Gör det första stället du arbetade på till det bästa stället du någonsin har arbetat på. Gå med i GEODIS-familjen för en positiv, samarbetsinriktad och dynamisk arbetsmiljö som är engagerad i mångfald och inkludering. Är du redo att starta din karriär och höja din kompetens?
-
Vi bryr oss om våra medarbetare
-
Vårt sociala engagemang
-
En arbetsplats med många möjligheter
Vi hör dig. Vi finns här för dig.
Bygga medarbetarengagemang
Varje år får våra medarbetare anonymt bedöma hur nöjda och engagerade de är på sin arbetsplats. Baserat på undersökningsresultaten strävar vi kontinuerligt efter att skapa en bättre arbetsmiljö för våra medarbetare.
En plats där alla kan växa
Vi rekryterar medvetet personer med olika bakgrund och främjar en inkluderande, mångsidig och rättvis arbetsplats, som drivs av bästa praxis inom personalhantering och teamutveckling. GEODIS strävar också efter certifieringar, som GEEIS och Investors In People, som en del av vårt globala engagemang för att förbättra arbetsplatskulturen.
Implementera de bästa policyerna för dig
Det som är viktigt för vår personal, är viktigt för GEODIS. Därför tar vi oss alltid tid att lyssna på vad våra interna intressenter har att säga. Vi använder sedan dessa insikter för att bygga en mer välkomnande och stödjande arbetsplats. Till exempel implementerade vi 2021 ett program för betald lföräldrarledighet för alla våra anställda.
På GEODIS tror vi att mångfald och inkludering är viktiga komponenter i vår framgång. Vi har åtagit oss att främja en arbetsmiljö där alla anställda känner sig värderade och respekterade, får en rättvis behandling och har möjlighet att bidra till GEODIS övergripande framgång med sina unika perspektiv och talanger. Denna policy beskriver vårt engagemang för mångfald och inkludering i alla aspekter av vår organisation.
För att ta reda på mer om GEODIS mångfaldspolicy, klicka på "Läs mer" nedan.
82
%
av medarbetarna uppgav att de var nöjda med sin karriär på GEODIS (Employee Engagement Survey 2023)
Konkreta åtgärder för att främja ett solidariskt samhälle.
- Att underlätta leveransen av varor som samhället behöver, särskilt när katastrofer inträffar, är en stor prioritet för oss.
- Enbart under 2022 finansierade GEODIS många orsaker som Pink October-operationen för att stödja kampen mot bröstcancer. Vi stödde också franska Röda Korsets verksamhet i Ukraina och Turkiet.
- Drivna av en stark känsla av engagemang stöder våra anställda regelbundet orsaker relaterade till utbildning, hälsa och miljö.
Stärka talangerna = bättre resultat för kunderna.
När du går med i GEODIS går du med i ett internationellt och mångkulturellt företag. Och från det ögonblick du accepterar vårt erbjudandebrev är vi här för att stödja dig på alla möjliga sätt - från att skapa en känsla av tillhörighet till att kartlägga din professionella tillväxtbåge.
Vi är övertygade om att en välutbildad och bemyndigad anställd är nyckeln till att leverera högkvalitativa lösningar till våra B2B-kunder. Det är därför GEODIS arbetar outtröttligt för att finslipa innovations- och smidighetstänkandet hos våra talanger.
- 88% av medarbetarna anser att GEODIS mission statement genomsyrar alla aspekter av deras arbetsliv.
- 90% av medarbetarna känner att de har rätt ansvarsnivå för att effektivt utföra sina jobb.
- 474 327 timmars utbildning under 2022.
Certifieringar
.png?w=980&itok=2fbFo6IM){kind=logo}
