-
Kulturell Mångfald
-
Åldersmångfald
-
Inkludering av personer med handikapp
-
Jämställdhet mellan könen
Som ett globalt logistikföretag är kulturell mångfald en naturlig del av vår verksamhet. Vi anställer medarbetare med olika kulturella bakgrunder, och våra olikheter är en värdefull tillgång för koncernen. .
Vi uppmärksammar och firar regelbundet denna mångfald genom interna tävlingar och genom att uppmuntra våra medarbetare att arrangera kulturella luncher. Dessa initiativ skapar möjligheter till gemenskap och utbyte, där vi delar med oss av våra traditioner och vårt kulturarv.
Att främja generationsmångfald innebär att skapa en arbetsplats med medarbetare i olika skeden av sina karriärer, där olika kompetenser och erfarenheter kompletterar varandra.
För att stötta och vägleda våra unga talanger har GEODIS utvecklat Jump’IN – ett särskilt program för praktikanter och medarbetare i början av sin karriär.
Alla praktikanter och lärlingar får en strukturerad introduktion för att förstå företaget, och vi har ett program för att identifiera och stötta framtida talanger.
Inkludering av personer med funktionsnedsättning På GEODIS anser vi att inkludering av personer med funktionsnedsättning inte bara är ett juridiskt och moraliskt ansvar, utan också en verklig källa till inspiration och motståndskraft. Det handlar inte enbart om att välkomna personer med funktionsnedsättning i vår organisation, utan också om att skapa en arbetsplats fri från fördomar. Vi vill främja en inkluderande miljö som präglas av respekt och stöd genom att:
• Erbjuda nödvändiga anpassningar så att medarbetare med särskilda behov kan utföra sina arbetsuppgifter
• Säkerställa att vår arbetsmiljö är tillgänglig, inklusive lokaler, teknik, verktyg och utrustning
• Utbilda våra medarbetare och öka deras medvetenhet kring frågor som rör funktionsnedsättningar
I en traditionellt mansdominerad bransch är jämställdhet mellan könen en av koncernens ledstjärnor. Vårt mål är att uppnå en balans mellan kvinnor och män samt säkerställa rättvis representation på alla nivåer inom organisationen.
Detta omfattar även rättvisa och lika möjligheter på arbetsplatsen, oavsett kön, när det gäller anställning, befordran, utbildning och ersättning.
Våra satsningar inkluderar bland annat GEODIS Women’s Network – ett nätverk av både kvinnor och män som tillsammans arbetar för att främja jämställdhet och ökad könsbalans inom GEODIS.
Certifikat
