Socialt Ansvarstagande

På GEODIS är vår tillväxtstrategi uppbyggd kring ett åtagande: hållbarhet.

Ett åtagande för företagens sociala ansvar

Av de sju gyllene regler som utgör grunden för vår verksamhet är tre inriktade på socialt ansvar: "Var en god medborgare", "Säkerställ våra medarbetares säkerhet överallt och när som helst" och "Rekrytera, utveckla och behålla kvalitetsmedarbetare".

Våra prioriteringar är följande:

Miljö

Agera för klimatet och minska vår miljöpåverkan

Sociala

Vara en ansvarsfull arbetsgivare som är engagerad i att spela vår roll i samhället

Etik

Välj etiska relationer som bygger på förtroende

Läs mer

2023 års verksamhets- och hållbarhetsredovisning

GEODIS publicerade nyligen verksamhets- och hållbarhetsrapporten 2023, som presenterar vår CSR-strategi och dess inverkan. Som företag och som arbetsgivare sätter vi sociala och miljömässiga frågor i centrum för vår verksamhet.

2023 års verksamhets- och hållbarhetsredovisning

Se arkiv

Kompletterande dokumentation

Dubbel väsentlighetsanalys

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS genomförde sin första väsentlighetsanalys 2023, i syfte att prioritera de CSR-frågor som koncernen står inför. Denna väsentlighetsanalys genomfördes huvudsakligen genom att konsultera sina viktigaste intressenter, både interna och externa, och genom att anta en dubbel väsentlighetsansats.

Väsentlighetsanalys 2023

Några av våra åtgärder:

Klimat

Med tanke på miljöpåverkan från logistik- och transportaktiviteter och den ökade efterfrågan har GEODIS åtagit sig att utveckla miljövänliga lösningar för sina kunder: alternativa transporter med låga koldioxidutsläpp, multimodala lösningar, dygdiga cirkulära ekonomislingor etc.

Ansvarstagande värdekedja

Det ekologiska imperativet är kopplat till en skyldighet att föregå med gott exempel. GEODIS gör detta genom att aktivt se till att våra egna och våra partners värdekedjor och processer respekterar miljön, mänskliga rättigheter, hälsa och säkerhet samt de bästa internationella standarderna.

Hälsa och säkerhet

Antalet arbetsplatsolyckor på koncernnivå har minskat kraftigt med 30% under de senaste tre åren. Detta visar på koncernens och de anställdas engagemang för en säker arbetsmiljö.

Professionell jämställdhet

I dag är 40% av våra anställda kvinnor - som arbetar i traditionellt mansdominerade roller. Och vi är på god väg att uppnå vårt mål att ha 25% kvinnor i ledande befattningar i slutet av 2023.