-
Hälsa och säkerhet
-
Medarbetarnas engagemang
-
Mänskliga rättigheter
-
Servicekontinuitet
-
Mångfald och inkludering
-
Företagets samhällsengagemang
Att säkerställa människors hälsa, säkerhet och trygghet överallt, hela tiden" är en av GEODIS 7 gyllene regler
GEODIS sysselsätter 53 000 personer över hela världen och flera tusen tillfälligt anställda och tjänsteleverantörer är involverade i koncernens verksamhet. Det inkluderar förare, anställda som hanterar paket på logistikhubbar, arbetare inom komplexa godstransporter- överdimensionerat gods eller tunga laster - samt operatörer och supportpersonal.
Dessa människor är nyckeln till att utföra de logistik- och transporttjänster som koncernen tillhandahåller till sina kunder.
GEODIS:s hälsa- och säkerhetsplan syftar till att uppnå framsteg inom fem nyckelområden:
- riskförebyggande åtgärder: identifiera, förstå, rapportera och analysera incidenter, fokusera på större risker och ta hänsyn till effekterna av den globala uppvärmningen;
- solida processer och standarder som stödjer förebyggande åtgärder;
- initial utbildning och regelbunden kommunikation för alla: besökare, anställda, tillfälligt anställda, underleverantörer, från det ögonblick de välkomnas in i företaget;
- engagemang, närhet och vänlighet på alla nivåer;
- innovation för att förbättra allas arbetsförhållanden och hälsa.
9.8
Frekvens av arbetsolyckor med frånvaro under 2023 per miljon arbetade timmar
-
27
%
olycksfrekvens under de senaste 3 åren
0.56
allvarlighetsgrad under 2023 per miljon arbetade timmar
Sedan 2001 i Frankrike och sedan 2013 globalt har GEODIS åtagit sig att årligen utvärdera sina anställdas tillfredsställelse och engagemang.
En årlig tillfredsställelseundersökning skickas till alla anställda för att bedöma deras engagemang. Undersökningen består av 57 frågor som är grupperade efter tema och täcker en mängd olika ämnen: karriärutveckling, kommunikation, ledarskap, arbetsrelationer mellan kollegor, global strategi, ersättning med mera.
Undersökningen avslöjar en stark grund av godkännande, rekommendation och engagemang, samt ett starkt stöd från chefer som gruppen kan förlita sig på när den fortsätter sin omvandling.
80
%
övergripande tillfredsställelsegrad 2024
90
%
deltagandegrad 2024
Mänskliga rättigheter och ansvarsfull värdekedja
Med ett nätverk som sträcker sig till cirka 170 länder är GEODIS fast besluten att säkerställa att mänskliga rättigheter respekteras varhelst det verkar.
Genom att ansluta sig till FN:s Global Compact 2003, åtog sig GEODIS formellt att integrera och främja mänskliga rättigheter, inklusive arbetsnormer.
GEODIS bekräftade detta åtagande i sin etiska kod 2009 och är engagerat i att främja sina anställdas välbefinnande och utveckling, särskilt genom att främja deras professionella utveckling, uppmuntra mångfald och i synnerhet jämställdhet, samt ge stöd till de mest utsatta människorna.
Servicekontinuitet
Logistik är en grundläggande länk i världshandeln.
Att ta ansvar för att säkerställa leverans och distribution av varor som möter slutanvändarnas grundläggande behov vid alla tillfällen, även i situationer av social, ekonomisk eller hälsokris, är en av GEODIS prioriterade utmaningar.
Detta ansvar uttrycks tydligt i koncernens syfte: 'Att tjäna människor genom att leverera deras varor över hela världen med innovativ, hållbar och etisk logistik.
Förespråka mångfald, inkludering och lika möjligheter
Som en global aktör ser GEODIS en del av sin mission som att vårda en öppen och inkluderande arbetsmiljö och inställning. Genom att uppmuntra mångfald i sina team avser koncernen att spegla samhället och bättre förstå sina kunders förväntningar.
Professionell jämställdhet:
- GEODIS grundade GEODIS Women's Network (GWN) år 2013. Det är ett globalt nätverk utformat för att uppmuntra framväxten av fler kvinnor i ledande positioner genom att utveckla deras potential och stödja dem i deras professionella utveckling.
- Koncernen fortsätter sina ansträngningar för att uppnå ett ambitiöst mål om 25% kvinnor bland toppcheferna, ursprungligen satt för 2023.
- För att säkerställa erkännande av kvaliteten på sina åtaganden har koncernen initierat ett framstegsinitiativ baserat på den europeiska internationella standarden för jämställdhet (GEEIS).
Inkludering av personer med funktionsnedsättning:
- De tre pelarna i koncernens tillvägagångssätt för funktionsnedsättning är att öka medvetenheten, stärka och mäta.
- I september 2023 lanserade GEODIS en process för att bedöma frågan om funktionsnedsättning inom sina huvudkontorsföretag, som en del av sitt åtagande för en sysselsättningspolitik till förmån för personer med funktionsnedsättning
39
%
andel kvinnor på koncernnivå
35
%
andel kvinnliga chefer
1449
FTE:er med funktionsnedsättning på GEODIS (3% av arbetsstyrkan)
95000
€
donerades till Röda Korset efter jordbävningarna i Marocko, Tunisien och Syrien under 2023
500000
€
donerades av regioner och LoB´s till olika föreningar under 2023