-
Hälsa och säkerhet
-
Medarbetarnas engagemang
-
Mänskliga rättigheter
-
Servicekontinuitet
-
Mångfald och inkludering
-
Företagets samhällsengagemang
“Ensure people’s health, safety & security everywhere, at all times” is one of GEODIS’ 7 Golden Rules.
GEODIS sysselsätter 53 000 personer över hela världen och flera tusen tillfälligt anställda och tjänsteleverantörer är involverade i koncernens verksamhet. Det inkluderar förare, anställda som hanterar paket på logistikhubbar, arbetare inom komplexa godstransporter- överdimensionerat gods eller tunga laster - samt operatörer och supportpersonal.
Dessa människor är nyckeln till att utföra de logistik- och transporttjänster som koncernen tillhandahåller till sina kunder.
GEODIS:s hälsa- och säkerhetsplan syftar till att uppnå framsteg inom fem nyckelområden:
- riskförebyggande åtgärder: identifiera, förstå, rapportera och analysera incidenter, fokusera på större risker och ta hänsyn till effekterna av den globala uppvärmningen;
- solida processer och standarder som stödjer förebyggande åtgärder;
- initial utbildning och regelbunden kommunikation för alla: besökare, anställda, tillfälligt anställda, underleverantörer, från det ögonblick de välkomnas in i företaget;
- engagemang, närhet och vänlighet på alla nivåer;
- innovation för att förbättra allas arbetsförhållanden och hälsa.
9.8
Frekvens av arbetsolyckor med frånvaro under 2023 per miljon arbetade timmar
-
27
%
olycksfrekvens under de senaste 3 åren
0.56
allvarlighetsgrad under 2023 per miljon arbetade timmar
Since 2001 in France, and since 2013 throughout the world, GEODIS has been committed to evaluating its employees’ satisfaction and engagement every year.
An annual satisfaction survey is sent to all employees to assess their engagement. Consisting of 57 questions grouped by theme, the survey covers a wide variety of topics: career development, communication, management, work relations between colleagues, global strategy, compensation, etc.
The survey reveals a robust base of endorsement, recommendation and commitment, as well as strong support from managers upon which the Group can rely as it continues its transformation.
80
<p>%<span style="font-family:;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
övergripande tillfredsställelsegrad 2024
90
%
deltagandegrad 2024
<p><span data-teams="true">Mänskliga rättigheter och ansvarsfull värdekedja</span></p>
With a network extending to some 170 countries, GEODIS is determined to ensure that human rights are honored wherever it operates.
By joining the United Nations Global Compact in 2003, GEODIS formally committed to integrating and promoting human rights, including employment standards.
GEODIS reaffirmed this commitment in its Code of Ethics in 2009 and is committed to fostering the well-being and development of its employees, especially by promoting their professional development, encouraging diversity and in particular gender equality, and providing assistance to the most disadvantaged people.
Servicekontinuitet
Logistics is an essential link in world trade.
Accepting responsibility for maintaining the supply and distribution of goods that meet the essential needs of end-users at all times, even in situations of social, economic or health crisis, is one of GEODIS’ priority challenges.
This responsibility is clearly expressed in the Group’s purpose: “Serving people by delivering their goods all around the world with innovative, sustainable and ethical logistics.”
Förespråka mångfald, inkludering och lika möjligheter
Som en global aktör ser GEODIS en del av sin mission som att vårda en öppen och inkluderande arbetsmiljö och inställning. Genom att uppmuntra mångfald i sina team avser koncernen att spegla samhället och bättre förstå sina kunders förväntningar.
Professionell jämställdhet:
- GEODIS grundade GEODIS Women's Network (GWN) år 2013. Det är ett globalt nätverk utformat för att uppmuntra framväxten av fler kvinnor i ledande positioner genom att utveckla deras potential och stödja dem i deras professionella utveckling.
- Koncernen fortsätter sina ansträngningar för att uppnå ett ambitiöst mål om 25% kvinnor bland toppcheferna, ursprungligen satt för 2023.
- För att säkerställa erkännande av kvaliteten på sina åtaganden har koncernen initierat ett framstegsinitiativ baserat på den europeiska internationella standarden för jämställdhet (GEEIS).
Inkludering av personer med funktionsnedsättning:
- De tre pelarna i koncernens tillvägagångssätt för funktionsnedsättning är att öka medvetenheten, stärka och mäta.
- I september 2023 lanserade GEODIS en process för att bedöma frågan om funktionsnedsättning inom sina huvudkontorsföretag, som en del av sitt åtagande för en sysselsättningspolitik till förmån för personer med funktionsnedsättning
39
<ul style="list-style-type:disc;"><li>%<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></li></ul>
andel kvinnor på koncernnivå
35
%
andel kvinnliga chefer
1449
FTE:er med funktionsnedsättning på GEODIS (3% av arbetsstyrkan)
Driven by common values, GEODIS teams take action to raise funds but also to offer their time, skills and material resources to those who are in need. It is thanks to their energy that humanitarian actions are launched and sustained, constituting a source of pride for everyone.
The Group’s action priorities focus on solidarity, a value jointly upheld by GEODIS and the organization or event being sponsored. Each year, GEODIS makes a commitment to provide logistical, financial or human support to underprivileged populations or individuals in difficulty.
95000
€
donerades till Röda Korset efter jordbävningarna i Marocko, Tunisien och Syrien under 2023
500000
€
donerades av regioner och LoB´s till olika föreningar under 2023