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致力于在社会中发挥积极作用的负责任雇主
关注身心健康
“随时随地确保员工安全”是乔达的 7 大金律之一。 在乔达,每项活动都具有特定安全风险。因此,每个业务领域都要建立浓厚的职业安全文化氛围,无论是在运输路上还是在现场,都要应用各自的安全管理系统来恰当地应对每项活动。保护员工的身体健康需要实施预防计划,其中包括定期评估健康和安全风险,进行相关认证——特别是 ISO 45001“持续改进设备和个人装备”,并通过培训和宣传活动不断提高认识。我们定期组织挑战,以表彰在企业内部以及与客户交涉中该领域的最佳表现。
促进多元化和机会平等
在乔达,我们意识到我们在经济和就业方面的企业责任。因此,我们在促进多元化和职场平等方面发挥着模范作用。集团致力于在一个传统上意义上被视为男性专属的活动领域中,实现性别多元化。具体而言,我们基于欧洲性别平等——国际标准 (GEEIS)参考文件(其中列出了 9 个国家),启动了持续改进方法。
2013 ...
卓越中心经理:供应链优化中的关键职位
COE 经理:运营与团队管理技能
乔达的供应链优化业务为每个客户的供应链中推动了许多卓越中心。这些中心曾被称为“控制塔”,运营着一个在全球网络中加以处理的通用 IT 平台。它们确保在每个订单阶段和多个供应商之间的端到端可见性,并提供关键决策所需的数据。
管理这种控制塔需要具备运营和团队管理能力。这些组织的主要目标是满足客户三个关键领域的需求——服务可见性、客户体验和业务网络优化。
您在卓越中心的角色
作为一名卓越中心经理,您将负责管理运输计划。因此,您将成为连接客户、分包商和子公司的唯一中心联系人,负责回应各种常规和特殊需求,并向外界和乔达各方发布报告。为了组织和优化地方性、区域性和国际性业务,您将负责现场活动检查、资源分配和活动安排。
您的工作是确保实现既定目标、计划和开展交涉,预测和评估在新业务、数量变化、各类影响与业务中需解决的风险方面的未来趋势和机会。您还必须遵守公司和客...
在乔达工作
乔达职业生涯 - 具有共同价值观和驱动力并倡议自主发挥
作为服务提供商,我们的员工就是我们的业务核心,也是我们成功的核心。我们的出发点是提供最高标准的服务以及日复一日毫不动摇地履行企业承诺。
作为一间企业集团,我们重视培养人才使其能尽早独当一面。此外,我们每个客户的特定需求及其独特的挑战,都引发员工的主动性及一个发挥创意的空间。这一自主发挥权,与明确的问责制和共同价值观和承诺相互平衡,以引导集团的运营。
在乔达工作——积极参与未来的挑战
我们同时非常清楚,我们是更广泛社区的一部分,而我们的价值观和承诺会延伸到整个社会。如果您在乔达工作,您将能够积极投身于当今的环境、社会和社会性挑战以及未来的挑战。这一理念是融入我们企业的一部分,集团所有员工都秉承着这一理念。
在乔达,我们在塑造未来的供应链,因为我们在改变自己的同时,也在帮助我们的客户,甚至是整个行业,与我们一起实现改变。这意味着...
我们是谁
全方位供应链专家服务
由于这五大互补性业务领域,我们能够在供应链的各个环节为客户提供独特的综合妙招。当然,作为一家全球物流公司,我们还提供端到端的定制解决方案,以满足每个市场或地理区域的需求。在乔达,我们的强大驱动力源自满腔热忱的员工,是他们保证了为客户所在行业做出了全面而不懈的承诺。我们的基础设施、各项流程和信息系统确保卓越营运和最佳服务质量
货运代理
通过我们的货运代理业务,我们提供多式联运解决方案(海运、空运、公路和铁路运输),并提供高增值服务和独有的海关业务专业知识。如此一来,无论发货地点或交付地点在哪里,我们都能为客户提供在交货时间、成本和环境影响方面最为理想的货物交付服务。
我们的工业项目活动还提供特定的特制服务,特别是针对石油和天然气、矿业、石化、铁路和能源领域的大型项目。
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道德与合规承诺
强而有力的企业合规计划
乔达使用一项在所有业务领域中部署的综合计划,密切监控运营过程中的道德原则实施情况。与此同时,我们绝对尊重国际法规,特别是在打击腐败、竞争、数据保护和出口管制方面。这确保了我们开展的所有业务的合规性。
2003 年,我们加入联合国全球契约,以此进一步加强了在这一领域的工作力度,该契约号召世界各地的公司在人权保护和环境保护等方面采取措施。2009 年,随着我们《道德准则》的出版和发布,我们坚定的企业承诺初见雏形。我们会定期更新准则,并确保每位员工都手持一份准则,同时通过面向所有员工的培训课程加以执行。
乔达道德与合规规范的八个组成部分
我们通过八个独立的组成部分推动这一领域的承诺兑现。
管理团队的承诺
我们常常明确地传达集团管理层在道德与合规方面的强烈立场。管理层也积极批准和监督所有道德与合规行动。
道德准则
每个乔达实体的管理层负责发布《准则》及其补充...
卓越业务驱动的战略
我们的使命——通过应对客户面对的物流限制因素来帮助客户取得成功,以及帮助我们开发这一模式。我们的愿景——成为我们客户的成长合作伙伴;我们的价值观——热忱、承诺、创新、团结与信任——帮助我们每一天推动这一模式的发展。
实际上,乔达的使命、愿景和价值观构成了我们的企业 DNA,而我们通过七大金律和七项领导力准则
七大金律
乔达的七大金律定义了我们的运营原则,并创造了一种使我们区别于市场上所有其他供应商的共同语言。这些原则使得每一位员工保持意见统一,并朝着共同的目标努力。每一年,我们都通过一个或多个绩效指标监控每一项金律。
七项领导力准则
在乔达,我们依靠员工承诺走向最为广阔的市场。因此,我们制定了七项领导力准则用以指导我们的选择和行动。
衡量我们的成功
在涉及评估这一远大的卓越业务方法的情况下,我们通过满意度调查以及根据如 ISO 认证等国际标准开展评估,来逐...