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Kulturelle Diversität
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Altersdiversität
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Inklusion von Menschen mit Behinderungen
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Gleichstellung der Geschlechter
Als globales Logistikunternehmen ist kulturelle Vielfalt ein fester Bestandteil unseres Geschäfts. Wir beschäftigen Menschen mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen – und genau diese Vielfalt betrachten wir als wertvolle Ressource für die gesamte GEODIS Gruppe.
Diese Vielfalt feiern wir regelmäßig durch interne Wettbewerbe und indem wir unsere Mitarbeiter dazu ermutigen, kulturelle Mittagessen zu organisieren, die auf der Grundlage ihres kulturellen Erbes und ihrer Traditionen Momente des Austauschs und der Geselligkeit schaffen.
Die Förderung generationenübergreifender Vielfalt ermöglicht eine Mischung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Karrierephasen mit sich ergänzenden Fähigkeiten und Erfahrungen.
Um unsere jungen Talente zu unterstützen und zu fördern, hat GEODIS Jump’IN ins Leben gerufen – ein spezielles Programm für unsere Praktikanten und Berufseinsteiger.
Alle Praktikanten und Auszubildenden durchlaufen ein Onboarding-Programm, um das Unternehmen kennenzulernen. Zudem gibt es ein Programm zur Talentidentifikation und -förderung.
Bei GEODIS sind wir überzeugt, dass die Inklusion von Menschen mit Behinderungen nicht nur eine rechtliche und moralische Verpflichtung ist, sondern auch eine echte Quelle der Inspiration und Resilienz. Es geht nicht nur darum, Menschen mit Behinderungen bei uns zu beschäftigen, sondern auch darum, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten ein inklusives Klima des Respekts und der Unterstützung fördern, indem wir:
- Notwendige Anpassungen bereitstellen, um Mitarbeitern mit besonderen Bedürfnissen die Ausübung ihrer Tätigkeit zu ermöglichen
- Die Zugänglichkeit unseres Arbeitsplatzes, einschließlich Gebäuden, Technik, Tools und Ausrüstung, sicherstellen
- Unsere Mitarbeiter zu Themen rund um Behinderung sensibilisieren und weiterbilden
In einer traditionell männerdominierten Branche ist Gleichstellung der Geschlechter eines der Leitprinzipien unseres Konzerns. Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern zu erreichen und eine faire Repräsentation auf allen Ebenen unserer Organisation sicherzustellen.
Dazu gehört auch Fairness und Chancengleichheit am Arbeitsplatz – unabhängig vom Geschlecht – in Bezug auf Beschäftigung, Beförderung, Weiterbildung und Vergütung.
Zu unseren Initiativen zählt unter anderem das GEODIS Women’s Network, eine Gemeinschaft von Frauen und Männern, die sich gemeinsam für Geschlechterparität bei GEODIS engagieren.
Zertifizierungen
