Soziale Verantwortung

Die Wachstumsstrategie von GEODIS basiert auf einer Verpflichtung: Nachhaltigkeit.

Engagement für die soziale Verantwortung unseres Unternehmens

Von den sieben Goldenen Regeln, die die Grundlage für unsere Tätigkeit bilden, konzentrieren sich drei auf die soziale Verantwortung: "Handle verantwortlich", "Gewährleiste die Sicherheit unserer Mitarbeitenden, immer und überall" und "Fördere, halte und stelle qualifizierte Mitarbeitende ein".

Unsere Prioritäten lauten wie folgt:

Umwelt

Für das Klima handeln und Umweltauswirkungen reduzieren

Soziales

Ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der seine Rolle in der Gesellschaft wahrnimmt

Ethik

Ethische Beziehungen wählen, die auf Vertrauen basieren

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2023 Activity and Sustainability Report

GEODIS hat kürzlich den Activity and Sustainability Report 2023 veröffentlicht, in dem wir unsere CSR-Strategie und deren Auswirkungen vorstellen. Als Unternehmen und als Arbeitgeber stellen wir soziale und ökologische Fragen in den Mittelpunkt unserer Anliegen.

2023 Activity and Sustainability Report

Siehe Archiv

Ergänzende Dokumentation

Doppelte Wesentlichkeitsanalyse

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS hat im Jahr 2023 seine erste Wesentlichkeitsanalyse durchgeführt, um die CSR-Themen der Gruppe zu priorisieren. Diese Wesentlichkeitsanalyse wurde vor allem durch die Beratung der wichtigsten internen und externen Stakeholder und die Anwendung eines doppelten Wesentlichkeitsansatzes durchgeführt.

2023 Wesentlichkeitsanalyse

Einige unserer Aktionen:

Klima

GEODIS ist sich der Umweltauswirkungen von Logistik- und Transportaktivitäten sowie der wachsenden Nachfrage bewusst und setzt sich für die Entwicklung umweltfreundlicher Lösungen für seine Kunden ein: kohlenstoffarme alternative Transporte, multimodale Lösungen, virtuelle Kreislaufwirtschaft etc.

Verantwortungsvolle Wertschöpfungskette

Der ökologische Imperativ ist verbunden mit der Pflicht, mit gutem Beispiel voranzugehen. GEODIS tut dies, indem wir aktiv dafür sorgen, dass unsere eigenen und die Wertschöpfungsketten und Prozesse unserer Partner die Umwelt, die Menschenrechte, die Gesundheit und Sicherheit sowie die besten internationalen Standards respektieren.

Gesundheit und Sicherheit

Die Häufigkeit von Arbeitsunfällen im Konzern ist in den letzten drei Jahren um 30 % gesunken. Dies beweist das Engagement der Gruppe und ihrer Mitarbeiter für ein sicheres Arbeitsumfeld.

Gleichstellung der Geschlechter im Beruf

Heute sind 40 % unserer Mitarbeiter, die in traditionell männerdominierten Positionen tätig sind, Frauen. Und wir sind auf dem besten Weg, unser Ziel zu erreichen, bis Ende 2023 25 % Frauen in Führungspositionen zu haben.