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Gesundheit und Sicherheit
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Mitarbeiterengagement
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Menschenrechte
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Servicekontinuität
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Diversität und Inklusion
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Corporate Citizenship
"Die Gesundheit, Sicherheit und den Schutz der Menschen überall und jederzeit sicherstellen" ist eine der 7 Goldenen Regeln von GEODIS.
GEODIS beschäftigt weltweit 50.000 Mitarbeiter. Mehrere tausend Zeitarbeiter und Dienstleister sind in die Aktivitäten der Gruppe eingebunden. Dazu gehören Fahrer, Mitarbeiter, die Pakete auf Logistikplattformen abwickeln, Mitarbeiter für komplexe Frachttransporte - übergroße Güter oder schwere Ladung - sowie Betreiber und Hilfskräfte.
Diese Menschen sind entscheidend für die Durchführung der Logistik- und Transportdienstleistungen, die die Gruppe ihren Kunden bietet.
Die Roadmap für Gesundheit und Sicherheit von GEODIS zielt darauf ab, Fortschritte in fünf Schlüsselbereichen zu erzielen:
- Risikoprävention: Erkennen, verstehen, berichten und analysieren von Vorfällen, wobei der Schwerpunkt auf den wesentlichen Risiken liegt und die Auswirkungen der globalen Erwärmung berücksichtigt werden;
- Solide Prozesse und Standards zur Unterstützung präventiver Maßnahmen;
- Erstschulung und regelmäßige Kommunikation für alle: Besucher, Mitarbeiter, Zeitarbeiter, Subunternehmer, von dem Moment an, in dem sie im Unternehmen aufgenommen werden;
- Engagement, Nähe und Freundlichkeit auf allen Ebenen;
- Innovation zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Gesundheit aller.
9.8
Frequenzrate von Unfällen mit Ausfallzeiten im Jahr 2023 pro Million geleisteter Arbeitsstunden
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27
%
Unfallhäufigkeitsrate in den letzten 3 Jahren
0.56
Schweregradrate im Jahr 2023 pro Million geleisteter Arbeitsstunden
Seit 2001 in Frankreich und seit 2013 weltweit verpflichtet sich GEODIS, die Zufriedenheit und das Engagement seiner Mitarbeiter jährlich zu bewerten.
Eine Zufriedenheitsumfrage wird jedes Jahr an alle Mitarbeiter verschickt, um ihr Engagement zu beurteilen. Die Umfrage besteht aus 57 Fragen, die inhaltlich gruppiert sind, und deckt eine Vielzahl von Themen ab: Karriereentwicklung, Kommunikation, Management, Arbeitsbeziehungen zwischen Kollegen, globale Strategie, Vergütung usw.
Die Umfrage zeigt eine solide Basis von Zustimmung, Empfehlung und Engagement sowie eine starke Unterstützung durch die Manager, auf die sich die Gruppe bei ihrer weiteren Transformation stützen kann.
80
%
Gesamtzufriedenheitsquote im Jahr 2024
90
%
Teilnahmequote im Jahr 2024
Menschenrechte und eine verantwortungsvolle Wertschöpfungskette
Mit einem Netzwerk, das sich auf etwa 170 Länder erstreckt, ist GEODIS entschlossen, die Einhaltung der Menschenrechte überall dort zu gewährleisten, wo das Unternehmen tätig ist.
Mit dem Beitritt zum Global Compact der Vereinten Nationen im Jahr 2003 verpflichtete sich GEODIS offiziell zur Integration und Förderung der Menschenrechte, einschließlich der Arbeitsstandards.
GEODIS bekräftigte das Engagement in seinem Code of Ethics im Jahr 2009 und setzt sich für das Wohlergehen und die Entwicklung seiner Mitarbeiter ein, insbesondere durch die Förderung ihrer beruflichen Entwicklung, die Förderung von Vielfalt und vor allem der Geschlechtergleichstellung sowie die Unterstützung der am stärksten benachteiligten Menschen.
Servicekontinuität
Logistik ist ein wesentliches Bindeglied im Welthandel.
Die Verantwortung dafür zu übernehmen, die Versorgung und Verteilung von Gütern, die die wesentlichen Bedürfnisse der Endverbraucher jederzeit erfüllen, aufrechtzuerhalten - auch in Zeiten sozialer, wirtschaftlicher oder gesundheitlicher Krisen - ist eine der zentralen Herausforderungen von GEODIS.
Diese Verantwortung kommt im Unternehmenszweck der Gruppe klar zum Ausdruck: "Den Menschen zu dienen, indem wir ihre Waren mit innovativer, nachhaltiger und ethischer Logistik in die ganze Welt liefern."
Förderung von Diversität, Integration und Chancengleichheit.
Als Global Player sieht GEODIS einen Teil seiner Mission darin, ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld und eine entsprechende Denkweise zu fördern. Durch die Stärkung der Vielfalt in ihren Teams beabsichtigt die Gruppe, die Gesellschaft widerzuspiegeln und die Erwartungen ihrer Kunden besser verstehen.
Berufliche Gleichstellung der Geschlechter:
- GEODIS gründete 2013 das GEODIS Women's Network (GWN). Hierbei handelt es sich um ein globales Netzwerk, das darauf abzielt, mehr weibliche Führungskräfte hervorzubringen, indem ihr Potenzial gesehen und sie in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt werden.
- Die Gruppe setzt ihre Bemühungen fort, um das ehrgeizige Ziel von 25% Frauenanteil unter den Top-Führungskräften zu erreichen, das ursprünglich für das Jahr 2023 anvisiert wurde.
- Um die Anerkennung der Qualität ihrer Verpflichtungen sicherzustellen, hat die Gruppe eine Fortschrittsinitiative auf der Grundlage des Gender Equality European International Standard (GEEIS) eingeleitet.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen:
- Die drei Säulen des Ansatzes der Gruppe in Bezug auf Behinderungen sind Sensibilisierung, Befähigung und Messung.
- Im September 2023 startete GEODIS im Rahmen seiner Verpflichtung zu einer Beschäftigungspolitik zugunsten von Menschen mit Behinderungen einen Prozess zur Bewertung des Themas Behinderung in seinen Hauptsitzgesellschaften.
39
%
Frauenanteil auf Gruppenebene
35
%
Frauenanteil im Management
1449
Vollzeitbeschäftigte bei GEODIS mit Behinderungen (3% der Belegschaft)
Angetrieben von gemeinsamen Werten engagieren sich die Teams von GEODIS nicht nur dafür, Spenden zu sammeln, sondern auch, um ihre Zeit, Fähigkeiten und materiellen Ressourcen denjenigen zur Verfügung zu stellen, die Hilfe benötigen. Dank ihrer Energie werden humanitäre Aktionen ins Leben gerufen und aufrechterhalten, die für alle eine Quelle des Stolzes sind.
Die Aktionsprioritäten der Gruppe konzentrieren sich auf Solidarität, ein Wert, der von GEODIS und der gesponserten Organisation oder Veranstaltung gemeinsam vertreten wird. Jedes Jahr verpflichtet sich GEODIS, benachteiligte Bevölkerungsgruppen oder Personen in Not logistisch, finanziell oder personell zu unterstützen.
95000
€
gespendet an das Rote Kreuz im Jahr 2023 nach den Erdbeben in Marokko, Tunesien und Syrien
500000
€
gespendet an verschiedene Verbände im Jahr 2023 von den Regionen und Geschäftsbereichen