-
Kesehatan & Keselamatan
-
Keterlibatan karyawan
-
Hak Asasi Manusia
-
Kesinambungan layanan
-
Keragaman dan inklusi
-
Kewarganegaraan perusahaan
"Memastikan kesehatan, keselamatan & keamanan masyarakat di mana saja, kapan saja" adalah salah satu dari 7 Aturan Emas GEODIS.
GEODIS mempekerjakan 53.000 orang di seluruh dunia dan beberapa ribu pekerja sementara dan penyedia layanan terlibat dalam aktivitas Grup. Mereka termasuk pengemudi, karyawan yang menangani paket di platform logistik, pekerja dalam operasi pengangkutan yang kompleks - barang berukuran besar atau beban berat - dan operator serta staf pendukung.
Orang-orang ini adalah kunci untuk menjalankan layanan logistik dan transportasi yang disediakan Grup kepada pelanggannya.
Peta jalan kesehatan dan keselamatan GEODIS bertujuan untuk mencapai kemajuan dalam lima bidang utama:
- pencegahan risiko: mengidentifikasi, memahami, melaporkan, dan menganalisis insiden, dengan fokus pada risiko-risiko utama dan mempertimbangkan dampak pemanasan global;
- proses dan standar yang kokoh yang mendukung tindakan pencegahan;
- pelatihan awal dan komunikasi rutin untuk semua: pengunjung, karyawan, pekerja sementara, subkontraktor, sejak mereka diterima di Perusahaan;
- komitmen, kedekatan, dan kebaikan hati di semua tingkatan;
- inovasi untuk meningkatkan kondisi kerja dan kesehatan setiap orang.
9.8
tingkat frekuensi kecelakaan yang hilang waktu kerja pada tahun 2023 per satu juta jam kerja
-
27
%
tingkat frekuensi kecelakaan dalam 3 tahun terakhir
0.56
tingkat keparahan pada tahun 2023 per juta jam kerja
Sejak tahun 2001 di Prancis, dan sejak tahun 2013 di seluruh dunia, GEODIS telah berkomitmen untuk mengevaluasi kepuasan dan keterlibatan karyawannya setiap tahun.
Sebuah survei kepuasan tahunan dikirimkan kepada semua karyawan untuk menilai keterlibatan mereka. Terdiri dari 57 pertanyaan yang dikelompokkan berdasarkan tema, survei ini mencakup berbagai macam topik: pengembangan karir, komunikasi, manajemen, hubungan kerja antar rekan kerja, strategi global, kompensasi, dan lain-lain.
Survei ini menunjukkan adanya dukungan, rekomendasi dan komitmen yang kuat, serta dukungan yang kuat dari para manajer yang menjadi dasar bagi Grup untuk melanjutkan transformasinya.
80
%
tingkat kepuasan keseluruhan pada tahun 2024
90
%
tingkat partisipasi pada tahun 2024
Hak Asasi Manusia dan Rantai Nilai yang Bertanggung Jawab
Dengan jaringan yang menjangkau sekitar 170 negara, GEODIS bertekad untuk memastikan bahwa hak asasi manusia dihormati di mana pun GEODIS beroperasi.
Dengan bergabung dengan Global Compact Perserikatan Bangsa-Bangsa pada tahun 2003, GEODIS secara resmi berkomitmen untuk mengintegrasikan dan mempromosikan hak asasi manusia, termasuk standar ketenagakerjaan.
Pada tahun 2009, GEODIS menegaskan kembali komitmen ini dalam Kode Etik pada tahun 2009 dan berkomitmen untuk membina kesejahteraan dan pengembangan karyawannya, terutama dengan mendorong pengembangan profesional mereka, mendorong keberagaman dan khususnya kesetaraan gender, dan memberikan bantuan kepada orang-orang yang kurang beruntung.o:p/span>
Kesinambungan layanan
Logistik adalah penghubung penting dalam perdagangan dunia.
Menerima tanggung jawab untuk menjaga pasokan dan distribusi barang yang memenuhi kebutuhan esensial pengguna akhir setiap saat, bahkan dalam situasi krisis sosial, ekonomi, atau kesehatan, merupakan salah satu tantangan prioritas GEODIS
Tanggung jawab ini dinyatakan dengan jelas dalam tujuan Perusahaan: "Melayani masyarakat dengan mengirimkan barang mereka ke seluruh dunia melalui logistik yang inovatif, berkelanjutan, dan beretika."
Mempromosikan keragaman, inklusi & kesempatan yang sama.
Sebagai pemain global, GEODIS melihat salah satu misinya adalah memelihara lingkungan kerja dan pola pikir yang terbuka dan inklusif. Dengan mendorong keberagaman dalam timnya, Grup bermaksud untuk merefleksikan masyarakat dan lebih memahami harapan pelanggannya.
Kesetaraan gender profesional:
- GEODIS mendirikan GEODIS Women's Network (GWN) pada tahun 2013. Jaringan ini merupakan jaringan global yang dirancang untuk mendorong munculnya lebih banyak wanita dalam posisi manajemen dengan mengembangkan potensi mereka dan mendukung mereka dalam pengembangan profesional.
- Grup terus melanjutkan upayanya untuk mencapai target ambisius sebesar 25% wanita di antara populasi Eksekutif Puncak, yang awalnya ditetapkan untuk tahun 2023.
- Untuk memastikan pengakuan atas kualitas komitmennya, Grup telah memulai inisiatif kemajuan yang didasarkan pada Standar Internasional Kesetaraan Gender Eropa (Gender Equality European International Standard/GEEIS).
Inklusi penyandang disabilitas:
- Tiga pilar pendekatan Grup terhadap disabilitas adalah meningkatkan kesadaran, memberdayakan, dan mengukur.
39
%
persentase perempuan di tingkat Grup
35
%
persentase manajer perempuan
1449
Karyawan FTE di GEODIS dengan disabilitas (3% dari tenaga kerja)
Didorong oleh nilai-nilai yang sama, tim GEODIS melakukan aksi untuk mengumpulkan dana dan juga menawarkan waktu, keterampilan, dan sumber daya material kepada mereka yang membutuhkan. Berkat energi mereka, aksi kemanusiaan diluncurkan dan dipertahankan, yang merupakan sumber kebanggaan bagi semua orang.
Prioritas aksi Grup berfokus pada solidaritas, sebuah nilai yang dijunjung bersama oleh GEODIS dan organisasi atau acara yang disponsori. Setiap tahun, GEODIS membuat komitmen untuk memberikan dukungan logistik, keuangan atau manusia kepada masyarakat yang kurang mampu atau individu yang mengalami kesulitan.
95000
€
disumbangkan kepada Palang Merah pada tahun 2023 setelah gempa bumi di Maroko, Tunisia, dan Suriah
500000
€
disumbangkan pada tahun 2023 oleh Wilayah dan Lini Bisnis ke berbagai asosiasi