-
Zdrowie i bezpieczeństwo
-
Zaangażowanie pracowników
-
Prawa człowieka
-
Ciągłość usług
-
Różnorodność i włączenie
-
Obywatelstwo korporacyjne
"Zapewnij ludziom zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę wszędzie i przez cały czas" to jedna z 7 złotych zasad GEODIS.
GEODIS zatrudnia 53 000 osób na całym świecie, a kilka tysięcy pracowników tymczasowych i usługodawców jest zaangażowanych w działalność Grupy. Należą do nich kierowcy, pracownicy obsługujący paczki na platformach logistycznych, pracownicy zajmujący się złożonymi operacjami transportowymi - towarami ponadgabarytowymi lub ciężkimi ładunkami - oraz operatorzy i personel pomocniczy.
Osoby te mają kluczowe znaczenie dla realizacji usług logistycznych i transportowych, które Grupa świadczy swoim klientom.
Plan działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy firmy GEODIS ma na celu osiągnięcie postępu w pięciu kluczowych obszarach:
- zapobieganie ryzyku: identyfikacja, zrozumienie, zgłaszanie i analizowanie incydentów, skupienie się na głównych zagrożeniach i uwzględnienie wpływu globalnego ocieplenia;
- solidne procesy i standardy wspierające działania zapobiegawcze;
- wstępne szkolenia i regularna komunikacja dla wszystkich: gości, pracowników, pracowników tymczasowych, podwykonawców, od momentu powitania ich w firmie;
- zaangażowanie, bliskość i życzliwość na wszystkich poziomach;
- innowacje w celu poprawy warunków pracy i zdrowia wszystkich.
9.8
Wskaźnik częstotliwości wypadków powodujących utratę czasu pracy w 2023 r. na milion przepracowanych godzin
-
27
%
wskaźnik częstotliwości wypadków w ciągu ostatnich 3 lat
0.56
Wskaźnik dotkliwości w 2023 r. na milion przepracowanych godzin
Zaangażowanie pracowników
Od 2001 roku we Francji, a od 2013 roku na całym świecie, firma GEODIS zobowiązała się do corocznej oceny satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników.
Roczna ankieta satysfakcji jest wysyłana do wszystkich pracowników w celu oceny ich zaangażowania. Składająca się z 57 pytań pogrupowanych tematycznie ankieta obejmuje szeroki zakres tematów: rozwój kariery, komunikację, zarządzanie, relacje między współpracownikami, globalną strategię, wynagrodzenie itp.
Ankieta ujawnia solidną bazę poparcia, rekomendacji i zaangażowania, a także silne wsparcie ze strony menedżerów, na których Grupa może polegać, kontynuując swoją transformację.
80
%
ogólny wskaźnik zadowolenia w 2024 r.
90
%
wskaźnik uczestnictwa w 2024 r.
Prawa człowieka i odpowiedzialny łańcuch wartości
Dzięki sieci obejmującej około 170 krajów firma GEODIS jest zdeterminowana, aby zapewnić przestrzeganie praw człowieka wszędzie tam, gdzie prowadzi działalność.
Dołączając do inicjatywy ONZ Global Compact w 2003 roku, GEODIS formalnie zobowiązał się do integracji i promowania praw człowieka, w tym standardów zatrudnienia.
GEODIS potwierdził to zobowiązanie w swoim Kodeksie Etycznym w 2009 r. i jest zaangażowany we wspieranie dobrobytu i rozwoju swoich pracowników, zwłaszcza poprzez promowanie ich rozwoju zawodowego, zachęcanie do różnorodności, a w szczególności równości płci, oraz zapewnianie pomocy osobom znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji.
Ciągłość usług
Logistyka jest niezbędnym ogniwem w światowym handlu.
Przyjęcie odpowiedzialności za utrzymanie dostaw i dystrybucji towarów, które spełniają podstawowe potrzeby użytkowników końcowych przez cały czas, nawet w sytuacjach kryzysu społecznego, gospodarczego lub zdrowotnego, jest jednym z priorytetowych wyzwań GEODIS.
Odpowiedzialność ta jest jasno wyrażona w celu Grupy: "Służenie ludziom poprzez dostarczanie ich towarów na całym świecie dzięki innowacyjnej, zrównoważonej i etycznej logistyce".
Promowanie różnorodności, integracji i równych szans.
Jako globalny gracz, GEODIS postrzega część swojej misji jako pielęgnowanie otwartego i integracyjnego środowiska pracy i sposobu myślenia. Zachęcając do różnorodności w swoich zespołach, Grupa zamierza odzwierciedlać społeczeństwo i lepiej rozumieć oczekiwania swoich klientów.
Profesjonalna równość płci:
- GEODIS założył GEODIS Women's Network (GWN) w 2013 roku. Jest to globalna sieć mająca na celu zachęcanie do pojawiania się większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych poprzez rozwijanie ich potencjału i wspieranie ich w rozwoju zawodowym.
- Grupa kontynuuje swoje wysiłki, aby osiągnąć ambitny cel 25% kobiet wśród kadry kierowniczej najwyższego szczebla, wstępnie ustalony na 2023 r.
- Aby zapewnić uznanie jakości swoich zobowiązań, Grupa zainicjowała inicjatywę postępu opartą na Europejskim Międzynarodowym Standardzie Równości Płci (GEEIS).
Włączenie osób niepełnosprawnych:
- Trzy filary podejścia Grupy do niepełnosprawności to podnoszenie świadomości, wzmacnianie pozycji i pomiar.
- We wrześniu 2023 r. firma GEODIS rozpoczęła proces oceny kwestii niepełnosprawności w swoich spółkach centrali, w ramach zobowiązania do prowadzenia polityki zatrudnienia na rzecz osób niepełnosprawnych.
39
%
Odsetek kobiet na poziomie grupy
35
%
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych
1449
Niepełnosprawni pracownicy GEODIS w przeliczeniu na pełne etaty (3% siły roboczej)
Kierując się wspólnymi wartościami, zespoły GEODIS podejmują działania mające na celu zbieranie funduszy, ale także oferowanie swojego czasu, umiejętności i zasobów materialnych potrzebującym. To dzięki
ich energii działania humanitarne są uruchamiane i podtrzymywane, stanowiąc źródło dumy dla wszystkich.
Priorytety działania Grupy koncentrują się na solidarności, wartości wspólnie podtrzymywanej przez GEODIS i sponsorowaną organizację lub wydarzenie. Każdego roku GEODIS zobowiązuje się do zapewnienia wsparcia logistycznego, finansowego lub ludzkiego dla ludności znajdującej się w trudnej sytuacji lub osób znajdujących się w trudnej sytuacji.
95000
€
przekazane Czerwonemu Krzyżowi w 2023 r. w następstwie trzęsień ziemi w Maroku, Tunezji i Syrii
500000
€
przekazane w 2023 r. przez regiony i linie biznesowe różnym stowarzyszeniom