-
Zdrowie i bezpieczeństwo
-
Zaangażowanie pracowników
-
Prawa człowieka
-
Ciągłość usług
-
Różnorodność i włączenie
-
Obywatelstwo korporacyjne
“Ensure people’s health, safety & security everywhere, at all times” is one of GEODIS’ 7 Golden Rules.
GEODIS zatrudnia 53 000 osób na całym świecie, a kilka tysięcy pracowników tymczasowych i usługodawców jest zaangażowanych w działalność Grupy. Należą do nich kierowcy, pracownicy obsługujący paczki na platformach logistycznych, pracownicy zajmujący się złożonymi operacjami transportowymi - towarami ponadgabarytowymi lub ciężkimi ładunkami - oraz operatorzy i personel pomocniczy.
Osoby te mają kluczowe znaczenie dla realizacji usług logistycznych i transportowych, które Grupa świadczy swoim klientom.
Plan działania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy firmy GEODIS ma na celu osiągnięcie postępu w pięciu kluczowych obszarach:
- zapobieganie ryzyku: identyfikacja, zrozumienie, zgłaszanie i analizowanie incydentów, skupienie się na głównych zagrożeniach i uwzględnienie wpływu globalnego ocieplenia;
- solidne procesy i standardy wspierające działania zapobiegawcze;
- wstępne szkolenia i regularna komunikacja dla wszystkich: gości, pracowników, pracowników tymczasowych, podwykonawców, od momentu powitania ich w firmie;
- zaangażowanie, bliskość i życzliwość na wszystkich poziomach;
- innowacje w celu poprawy warunków pracy i zdrowia wszystkich.
9.8
"Zapewnij ludziom zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę wszędzie i przez cały czas" to jedna z 7 złotych zasad GEODIS.
-
27
%
Wskaźnik częstotliwości wypadków powodujących utratę czasu pracy w 2023 r. na milion przepracowanych godzin
0.56
wskaźnik częstotliwości wypadków w ciągu ostatnich 3 lat
Od 2001 roku we Francji, a od 2013 roku na całym świecie, firma GEODIS zobowiązała się do corocznej oceny satysfakcji i zaangażowania swoich pracowników.
Roczna ankieta satysfakcji jest wysyłana do wszystkich pracowników w celu oceny ich zaangażowania. Składająca się z 57 pytań pogrupowanych tematycznie ankieta obejmuje szeroki zakres tematów: rozwój kariery, komunikację, zarządzanie, relacje między współpracownikami, globalną strategię, wynagrodzenie itp.
Ankieta ujawnia solidną bazę poparcia, rekomendacji i zaangażowania, a także silne wsparcie ze strony menedżerów, na których Grupa może polegać, kontynuując swoją transformację.
80
%
ogólny wskaźnik zadowolenia w 2024 r.
90
%
participation rate in 2024
Prawa człowieka i odpowiedzialny łańcuch wartości
Dzięki sieci obejmującej około 170 krajów firma GEODIS jest zdeterminowana, aby zapewnić przestrzeganie praw człowieka wszędzie tam, gdzie prowadzi działalność.
Dołączając do inicjatywy ONZ Global Compact w 2003 roku, GEODIS formalnie zobowiązał się do integracji i promowania praw człowieka, w tym standardów zatrudnienia.
GEODIS potwierdził to zobowiązanie w swoim Kodeksie Etycznym w 2009 r. i jest zaangażowany we wspieranie dobrobytu i rozwoju swoich pracowników, zwłaszcza poprzez promowanie ich rozwoju zawodowego, zachęcanie do różnorodności, a w szczególności równości płci, oraz zapewnianie pomocy osobom znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji.
Ciągłość usług
Logistyka jest niezbędnym ogniwem w światowym handlu.
Przyjęcie odpowiedzialności za utrzymanie dostaw i dystrybucji towarów, które spełniają podstawowe potrzeby użytkowników końcowych przez cały czas, nawet w sytuacjach kryzysu społecznego, gospodarczego lub zdrowotnego, jest jednym z priorytetowych wyzwań GEODIS.
Odpowiedzialność ta jest jasno wyrażona w celu Grupy: "Służenie ludziom poprzez dostarczanie ich towarów na całym świecie dzięki innowacyjnej, zrównoważonej i etycznej logistyce".
Promowanie różnorodności, integracji i równych szans.
Jako globalny gracz, GEODIS postrzega część swojej misji jako pielęgnowanie otwartego i integracyjnego środowiska pracy i sposobu myślenia. Zachęcając do różnorodności w swoich zespołach, Grupa zamierza odzwierciedlać społeczeństwo i lepiej rozumieć oczekiwania swoich klientów.
Profesjonalna równość płci:
- GEODIS założył GEODIS Women's Network (GWN) w 2013 roku. Jest to globalna sieć mająca na celu zachęcanie do pojawiania się większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych poprzez rozwijanie ich potencjału i wspieranie ich w rozwoju zawodowym.
- Grupa kontynuuje swoje wysiłki, aby osiągnąć ambitny cel 25% kobiet wśród kadry kierowniczej najwyższego szczebla, wstępnie ustalony na 2023 r.
- Aby zapewnić uznanie jakości swoich zobowiązań, Grupa zainicjowała inicjatywę postępu opartą na Europejskim Międzynarodowym Standardzie Równości Płci (GEEIS).
Włączenie osób niepełnosprawnych:
- Trzy filary podejścia Grupy do niepełnosprawności to podnoszenie świadomości, wzmacnianie pozycji i pomiar.
- We wrześniu 2023 r. firma GEODIS rozpoczęła proces oceny kwestii niepełnosprawności w swoich spółkach centrali, w ramach zobowiązania do prowadzenia polityki zatrudnienia na rzecz osób niepełnosprawnych.
39
%
Odsetek kobiet na poziomie grupy
35
%
Odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych
1449
FTEs employees at GEODIS with disabilities (3% of the workforce)
Driven by common values, GEODIS teams take action to raise funds but also to offer their time, skills and material resources to those who are in need. It is thanks to their energy that humanitarian actions are launched and sustained, constituting a source of pride for everyone.
The Group’s action priorities focus on solidarity, a value jointly upheld by GEODIS and the organization or event being sponsored. Each year, GEODIS makes a commitment to provide logistical, financial or human support to underprivileged populations or individuals in difficulty.
95000
€
przekazane Czerwonemu Krzyżowi w 2023 r. w następstwie trzęsień ziemi w Maroku, Tunezji i Syrii
500000
€
przekazane w 2023 r. przez regiony i linie biznesowe różnym stowarzyszeniom