05.06.2025
GEODIS wird mit der GEEIS-SDG-Trophäe für das Engagement zur Förderung der Geschlechtergleichstellung ausgezeichnet
Am 3. Juni 2025, anlässlich des 30-jährigen Jubiläums von Arborus, wurde GEODIS die GEEIS-SDG-Trophäe für das vom GEODIS Women's Network geleitete Projekt zur finanziellen Bildung von Frauen verliehen. Diese Anerkennung unterstreicht das konkrete und dauerhafte Engagement von GEODIS für Parität und Vielfalt in den Teams, insbesondere durch das interne Netzwerk, das sich der beruflichen Gleichstellung widmet.
Diese Auszeichnung wurde GEODIS im Rahmen einer Feier zum 30-jährigen Bestehen von Arborus, der Organisation hinter dem GEEIS-Label (Gender Equality & Diversity European and International Standard), verliehen. Sie würdigt das konkrete Engagement von Unternehmen für Parität, berufliche Gleichstellung und Vielfalt. Die GEEIS-SDG-Trophäen zeichnen Unternehmen aus, deren Initiativen aktiv zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) beitragen. Diese Anerkennung spiegelt den starken Wunsch von GEODIS wider, Inklusion und Gleichstellung zu einem strategischen und nachhaltigen Hebel auf internationaler Ebene zu machen.
Im Rahmen der GEEIS-SDG-Trophäen stellte GEODIS ein innovatives Projekt vor, das vom GEODIS Women's Network geleitet wird und darauf abzielt, die Finanzkompetenz von Frauen zu verbessern. Diese Initiative unterstreicht, wie wichtig es ist, Räume zu schaffen, die der beruflichen Entwicklung von Frauen gewidmet sind. Unter der Leitung von Melanie Fantin (Australien), einer Mitarbeiterin der Gruppe, führte die preisgekrönte Initiative zu einem internationalen Programm zur Sensibilisierung für Finanzfragen, das sich speziell an Frauen richtet.
Das erste Thema dieses Programms, das 2025 umgesetzt wurde, betrifft Gehaltsverhandlungen. Dieser entsprechende Workshop, der von freiwilligen Mitarbeitern online oder vor Ort durchgeführt wird, ermöglicht es Frauen, sich gegen Vorurteile zu schützen, ihre Argumente aufzubauen und sich besser auf Gehaltsverhandlungen vorzubereiten. Ziel ist es, bis Ende 2025 mehr als 300 weibliche Mitglieder des GEODIS Women's Network auszubilden.
"Wir bei GEODIS sind davon überzeugt, dass die Ausbildung im Finanzmanagement ein konkreter und nachhaltiger Hebel ist, um Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern zu verringern. Finanzielle Bildung ist ein mächtiges Werkzeug für die Zukunftsplanung und ein Hebel für die Stärkung der Frauen, um den verschiedenen Ungleichheiten, denen sie begegnen, entgegenzuwirken. Diese Auszeichnung spiegelt das starke und anhaltende Engagement von GEODIS für die berufliche Gleichstellung wider", sagt Anne-Elisabeth Duchesne, Präsidentin des GEODIS Women's Network.
Seit mehreren Jahren verfolgt GEODIS eine ehrgeizige Strategie zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt. Durch die schrittweise Einführung des GEEIS-Siegels hat die Gruppe einen anspruchsvollen Top-Down-Ansatz entwickelt, der die Gleichstellung der Geschlechter als Katalysator für Veränderungen und nachhaltige Leistung positioniert.
Heute sind 21 GEODIS-Länder GEEIS-zertifiziert. Diese Zahl verdeutlicht das Ausmaß der auf internationaler Ebene eingeleiteten Dynamik mit dem Ziel, diese Anerkennung in den kommenden Jahren auf alle Unternehmenseinheiten auszuweiten. Diese Ambition spiegelt sich auch in der Entwicklung konkreter Initiativen innerhalb des GEODIS Women's Network wider.