-
Υγεία & Ασφάλεια
-
Δέσμευση των εργαζομένων
-
Ανθρώπινα δικαιώματα
-
Συνέχεια των υπηρεσιών
-
Διαφορετικότητα και ένταξη
-
Εταιρική ιθαγένεια
"Διασφάλιση της υγείας, της ασφάλειας και της προστασίας των ανθρώπων παντού και πάντα" είναι ένας από τους 7 χρυσούς κανόνες της GEODIS.
Η GEODIS απασχολεί 53.000 άτομα παγκοσμίως και αρκετές χιλιάδες προσωρινά απασχολούμενοι και πάροχοι υπηρεσιών συμμετέχουν στις δραστηριότητες του Ομίλου. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται οδηγοί, εργαζόμενοι που χειρίζονται δέματα σε πλατφόρμες logistics, εργαζόμενοι σε σύνθετες εμπορευματικές εργασίες - υπερμεγέθη εμπορεύματα ή βαριά φορτία - καθώς και χειριστές και προσωπικό υποστήριξης.
Αυτοί οι άνθρωποι είναι το κλειδί για την εκτέλεση των υπηρεσιών logistics και μεταφορών που παρέχει ο Όμιλος στους πελάτες του.
Ο χάρτης πορείας για την υγεία και την ασφάλεια τηςGEODIS στοχεύει στην επίτευξη προόδου σε πέντε βασικούς τομείς:
- πρόληψη κινδύνων: εντοπισμός, κατανόηση, αναφορά και ανάλυση περιστατικών, εστίαση σε μείζονες κινδύνους και συνεκτίμηση των επιπτώσεων της υπερθέρμανσης του πλανήτη;
- στερεές διαδικασίες και πρότυπα που υποστηρίζουν τις προληπτικές δράσεις;
- αρχική εκπαίδευση και τακτική επικοινωνία για όλους: επισκέπτες, εργαζόμενους, προσωρινά απασχολούμενους, υπεργολάβους, από τη στιγμή της υποδοχής τους στην Εταιρεία;
- δέσμευση, εγγύτητα και ευγένεια σε όλα τα επίπεδα;
- καινοτομία για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της υγείας όλων.
9.8
ποσοστό συχνότητας ατυχημάτων με απώλεια χρόνου εργασίας το 2023 ανά εκατομμύριο ώρες εργασίας
-
27
%
ποσοστό συχνότητας ατυχημάτων κατά τα τελευταία 3 έτη
0.56
ποσοστό σοβαρότητας το 2023 ανά εκατομμύριο ώρες εργασίας
Από το 2001 στη Γαλλία και από το 2013 σε ολόκληρο τον κόσμο, η GEODIS έχει δεσμευτεί να αξιολογεί κάθε χρόνο την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων της.
Μια ετήσια έρευνα ικανοποίησης αποστέλλεται σε όλους τους εργαζομένους για την αξιολόγηση της δέσμευσης των εργαζομένων. Αποτελούμενη από 57 ερωτήσεις ομαδοποιημένες ανά θέμα, η έρευνα καλύπτει μια ευρεία γκάμα θεμάτων: εξέλιξη καριέρας, επικοινωνία, διοίκηση, εργασιακές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων, παγκόσμια στρατηγική, αποζημίωση κ.λπ.
Η έρευνα αποκαλύπτει μια ισχυρή βάση επιδοκιμασίας, συστάσεων και δέσμευσης, καθώς και ισχυρή υποστήριξη από τα διευθυντικά στελέχη, στην οποία ο Όμιλος μπορεί να βασιστεί καθώς συνεχίζει τον μετασχηματισμό του.
80
%
συνολικό ποσοστό ικανοποίησης το 2024
90
%
ποσοστό συμμετοχής το 2024
Ανθρώπινα δικαιώματα και υπεύθυνη αλυσίδα αξίας
Με ένα δίκτυο που εκτείνεται σε περίπου 170 χώρες, η GEODIS είναι αποφασισμένη να διασφαλίσει ότι τα ανθρώπινα δικαιώματα τηρούνται όπου και αν δραστηριοποιείται.
Με την προσχώρησή της στο Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών το 2003, η GEODIS δεσμεύτηκε επίσημα να ενσωματώσει και να προωθήσει τα ανθρώπινα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των προτύπων απασχόλησης.
Η GEODIS επαναβεβαίωσε τη δέσμευση αυτή στον Κώδικα Δεοντολογίας της το 2009 και δεσμεύεται να προάγει την ευημερία και την ανάπτυξη των εργαζομένων της, ιδίως προωθώντας την επαγγελματική τους εξέλιξη, ενθαρρύνοντας τη διαφορετικότητα και ιδίως την ισότητα των φύλων και παρέχοντας βοήθεια στους πλέον μειονεκτούντες.
Συνέχεια των υπηρεσιών
Η εφοδιαστική αποτελεί βασικό κρίκο του παγκόσμιου εμπορίου.
Η ανάληψη της ευθύνης για τη διατήρηση του εφοδιασμού και της διανομής αγαθών που ανταποκρίνονται στις βασικές ανάγκες των τελικών χρηστών ανά πάσα στιγμή, ακόμη και σε καταστάσεις κοινωνικής, οικονομικής ή υγειονομικής κρίσης, αποτελεί μία από τις πρωταρχικές προκλήσεις της GEODIS.
Η ευθύνη αυτή εκφράζεται με σαφήνεια στο σκοπό του Ομίλου: "Εξυπηρετώντας τους ανθρώπους, παραδίδοντας τα αγαθά τους σε όλο τον κόσμο με καινοτόμα, βιώσιμα και ηθικά logistics".
Προώθηση της ποικιλομορφίας, της ενσωμάτωσης και των ίσων ευκαιριών.
Ως παγκόσμιος παίκτης, η GEODIS θεωρεί μέρος της αποστολής της την καλλιέργεια ενός ανοικτού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού περιβάλλοντος και νοοτροπίας. Ενθαρρύνοντας την ποικιλομορφία στις ομάδες του, ο Όμιλος σκοπεύει να αναδιατυπώσει την κοινωνία και να κατανοήσει καλύτερα τις προσδοκίες των πελατών του.
Επαγγελματική ισότητα των φύλων:
- Η GEODIS ίδρυσε το Δίκτυο Γυναικών GEODIS (GWN) το 2013. Πρόκειται για ένα παγκόσμιο δίκτυο που έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει την εμφάνιση περισσότερων γυναικών σε διοικητικές θέσεις, αναπτύσσοντας το δυναμικό τους και υποστηρίζοντάς τες στην επαγγελματική τους ανάπτυξη.
- Ο Όμιλος συνεχίζει τις προσπάθειές του για την επίτευξη του φιλόδοξου στόχου του 25% των γυναικών μεταξύ των ανώτατων στελεχών, ο οποίος έχει τεθεί αρχικά για το 2023.
- Για να διασφαλίσει την αναγνώριση της ποιότητας των δεσμεύσεών του, ο Όμιλος έχει ξεκινήσει μια πρωτοβουλία προόδου με βάση το Ευρωπαϊκό Διεθνές Πρότυπο για την Ισότητα των Φύλων (GEEIS).
Ενσωμάτωση των ατόμων με αναπηρία:
- Οι τρεις πυλώνες της προσέγγισης του Ομίλου για την αναπηρία είναι η ευαισθητοποίηση, η ενδυνάμωση και η μέτρηση.
- Τον Σεπτέμβριο του 2023, η GEODIS ξεκίνησε μια διαδικασία αξιολόγησης του θέματος της αναπηρίας στις εταιρείες των κεντρικών γραφείων της, στο πλαίσιο της δέσμευσής της για μια πολιτική απασχόλησης υπέρ των ατόμων με αναπηρία.
39
%
ποσοστό γυναικών σε επίπεδο Ομίλου
35
%
ποσοστό γυναικών διευθυντών
1449
Απασχολούμενοι με αναπηρία στη GEODIS (3% του εργατικού δυναμικού)
Με γνώμονα τις κοινές αξίες, οι ομάδες της GEODIS αναλαμβάνουν δράση για τη συγκέντρωση χρημάτων, αλλά και για την προσφορά του χρόνου, των δεξιοτήτων και των υλικών πόρων τους σε όσους έχουν ανάγκη. Χάρη
στην ενέργειά τους δρομολογούνται και διατηρούνται οι ανθρωπιστικές δράσεις, αποτελώντας πηγή υπερηφάνειας για όλους.
Οι προτεραιότητες δράσης του Ομίλου εστιάζουν στην αλληλεγγύη, μια αξία που υποστηρίζουν από κοινού η GEODIS και ο οργανισμός ή η εκδήλωση που χρηματοδοτείται. Κάθε χρόνο, η GEODIS αναλαμβάνει τη δέσμευση να παρέχει υλικοτεχνική, οικονομική ή ανθρώπινη υποστήριξη σε μη προνομιούχους πληθυσμούς ή άτομα που βρίσκονται σε δυσχερή θέση.
95000
€
δωρεά στον Ερυθρό Σταυρό το 2023 μετά τους σεισμούς στο Μαρόκο, την Τυνησία και τη Συρία
500000
€
που θα δοθούν το 2023 από τις περιφέρειες και τους επιχειρηματικούς κλάδους σε διάφορες ενώσεις