-
Sănătate și siguranță
-
Angajamentul angajaților
-
Drepturile omului
-
Continuitatea serviciului
-
Diversitate și incluziune
-
Cetățenia corporativă
"Asigurarea sănătății, siguranței și securității oamenilor peste tot, în orice moment" este una dintre cele 7 reguli de aur ale GEODIS.
GEODIS are 49.720 de angajați în întreaga lume și câteva mii de lucrători temporari și furnizori de servicii sunt implicați în activitățile Grupului. Printre aceștia se numără șoferi, angajați care manipulează colete pe platformele logistice, lucrători la operațiuni complexe de transport de marfă - mărfuri supradimensionate sau încărcături grele - și operatori și personal de sprijin.
Acest personal este esențial pentru realizarea serviciilor de logistică și transport pe care Grupul le oferă clienților săi.
Harta de parcurs a GEODIS în materie de sănătate și siguranță vizează realizarea de progrese în cinci domenii-cheie:
- prevenirea riscurilor: identificarea, înțelegerea, raportarea și analizarea incidentelor, concentrându-se asupra riscurilor majore și ținând cont de impactul încălzirii globale;
- procese și standarde solide care sprijină acțiunile preventive;
- formare inițială și comunicări regulate pentru toți: vizitatori, angajați, lucrători temporari, subcontractanți, din momentul în care sunt primiți în companie;
- angajament, proximitate și amabilitate la toate nivelurile;
- inovare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a sănătății tuturor.
10.3
rata de frecvență a accidentelor cu pierdere de timp în 2024 pe milion de ore lucrate (Grupul a setat o țintă de 9.2 pentru 2027).
0.54
rata de severitate în 2024 per mii de ore lucrate
Din 2001 în Franța și din 2013 în întreaga lume, GEODIS s-a angajat să evalueze în fiecare an satisfacția și implicarea angajaților săi.
Un sondaj anual de satisfacție este trimis tuturor angajaților pentru a evalua angajamentul acestora. Alcătuit din 57 de întrebări grupate pe teme, sondajul acoperă o mare varietate de subiecte: dezvoltarea carierei, comunicarea, managementul, relațiile de muncă între colegi, strategia globală, remunerarea etc.
Sondajul relevă o bază solidă de susținere, recomandare și angajament, precum și un sprijin puternic din partea managerilor pe care Grupul se poate baza în continuarea transformării sale.
80
%
rata generală de satisfacție în 2024
90
%
rata de participare în 2024
Drepturile omului și lanțul valoric responsabil
Cu o rețea care se extinde în aproximativ 170 de țări, GEODIS este hotărâtă să se asigure că drepturile omului sunt onorate oriunde își desfășoară activitatea.
Aderând la Global Compact al Organizației Națiunilor Unite în 2003, GEODIS s-a angajat oficial să integreze și să promoveze drepturile omului, inclusiv standardele de angajare.
GEODIS a reafirmat acest angajament în Codul său de etică în 2009 și s-a angajat să promoveze bunăstarea și dezvoltarea angajaților săi, în special prin promovarea dezvoltării lor profesionale, încurajând diversitatea și în special egalitatea de gen și oferind asistență persoanelor celor mai defavorizate.
Continuitatea serviciului
Logistica este o verigă esențială în comerțul mondial.
Acceptarea responsabilității de a menține aprovizionarea și distribuția de bunuri care să satisfacă nevoile esențiale ale utilizatorilor finali în orice moment, chiar și în situații de criză socială, economică sau de sănătate, este una dintre provocările prioritare ale GEODIS.
Această responsabilitate este clar exprimată în scopul Grupului: "În slujba oamenilor prin livrarea bunurilor lor în întreaga lume cu o logistică inovatoare, durabilă și etică."
Promovarea diversității, incluziunii și egalității de șanse.
În calitate de actor global, GEODIS consideră că o parte a misiunii sale constă în cultivarea unui mediu de lucru și a unei mentalități deschise și incluzive. Prin încurajarea diversității în echipele sale, Grupul intenționează să reflecteze societatea și să înțeleagă mai bine așteptările clienților săi.
Egalitatea profesională de gen:
- GEODIS a înființat Rețeaua femeilor GEODIS (GWN) în 2013. Este o rețea globală menită să încurajeze apariția unui număr mai mare de femei în poziții de conducere prin dezvoltarea potențialului acestora și sprijinirea lor în dezvoltarea profesională.
- Grupul setează, ca și obiectiv, un procentaj de 35% femei în rândul pozițiilor de conducere (TopEx + comitete de management de țară) până în 2027.
- Pentru a asigura recunoașterea calității angajamentelor sale, Grupul a inițiat o inițiativă de progres bazată pe Standardul Internațional European privind Egalitatea de Gen (GEEIS).
Incluziunea persoanelor cu dizabilități:
- Cei trei piloni ai abordării Grupului privind dizabilitatea sunt sensibilizarea, împuternicirea și măsurarea.
- În septembrie 2023, GEODIS a lansat un proces de evaluare a problemei dizabilității în cadrul companiilor din sediul său central, ca parte a angajamentului său față de o politică de angajare în favoarea persoanelor cu dizabilități.
40
%
procent de femei la nivel de grup
31
%
procent de femei în poziții de conducere (TopEx + comitete de management de țară)
4
%
procent de angajați GEODIS cu dizabilități
Ridicate de valori comune, echipele GEODIS acționează pentru a strânge fonduri, dar și pentru a-și oferi timpul, competențele și resursele materiale celor care au nevoie. Datorită energiei lor, acțiunile umanitare sunt lansate și susținute, constituind o sursă de mândrie pentru toată lumea.
Prioritățile de acțiune ale Grupului se concentrează pe solidaritate, o valoare susținută în comun de GEODIS și de organizația sau evenimentul sponsorizat. În fiecare an, GEODIS se angajează să ofere sprijin logistic, financiar sau uman populațiilor defavorizate sau persoanelor aflate în dificultate.
95000
€
donate Crucii Roșii în 2023 în urma cutremurelor din Maroc, Tunisia și Siria
500000
€
donate în 2023 pe regiuni și linii de activitate diferitelor asociații