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Diversità culturale
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Diversità di età
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Inclusione delle persone con disabilità
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Parità di genere
In qualità di azienda di logistica globale, la diversità culturale è parte integrante della nostra attività. Assumiamo persone provenienti da contesti culturali diversi e le nostre differenze rappresentano una risorsa preziosa per il Gruppo.
Celebriamo regolarmente questa diversità attraverso concorsi interni e incoraggiando i nostri dipendenti a organizzare pranzi culturali che creano momenti di condivisione e convivialità ispirati al loro patrimonio culturale e alle loro tradizioni.
Promuovere la diversità generazionale favorisce la presenza di un mix di dipendenti in diverse fasi della propria carriera, con competenze ed esperienze complementari.
Per sostenere e guidare i nostri giovani talenti, GEODIS ha creato Jump’IN, un programma dedicato ai nostri stagisti e ai dipendenti all’inizio della carriera.
Tutti gli stagisti e gli apprendisti seguono un percorso di inserimento per conoscere l’azienda, ed è in atto un programma di identificazione e sostegno dei talenti.
Inclusione delle persone con disabilità. Noi di GEODIS crediamo che l’inclusione delle persone con disabilità non sia solo un obbligo legale e morale, ma una vera fonte di ispirazione e resilienza. Non si tratta solo di accogliere le persone con disabilità nella nostra forza lavoro, ma anche di creare un ambiente di lavoro privo di pregiudizi. Vogliamo promuovere un ambiente inclusivo, improntato al rispetto e al sostegno, attraverso:
• La fornitura delle misure di adeguamento necessarie per consentire ai dipendenti con esigenze particolari di svolgere le proprie mansioni lavorative
• La garanzia dell’accessibilità del nostro ambiente di lavoro, comprese le strutture, la tecnologia, gli strumenti e le attrezzature
• La formazione dei nostri dipendenti e la loro sensibilizzazione sui temi relativi alla disabilità
In un settore tradizionalmente dominato dagli uomini, la parità di genere è uno dei principi guida del Gruppo. L’obiettivo è raggiungere un equilibrio tra uomini e donne e garantire una rappresentanza equa a tutti i livelli della nostra organizzazione.
Ciò comprende anche l’equità e le pari opportunità sul posto di lavoro, indipendentemente dal genere, in termini di assunzione, promozione, formazione e retribuzione.
Tra le nostre iniziative spicca il GEODIS Women’s Network, una comunità di uomini e donne che collaborano per promuovere la parità di genere all’interno di GEODIS.
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