-
Gezondheid en veiligheid
-
Betrokkenheid van werknemers
-
Mensenrechten
-
Servicecontinuïteit
-
Diversiteit en inclusie
-
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
"Zorg altijd en overal voor de gezondheid, veiligheid en beveiliging van mensen" is een van de 7 Gouden Regels van GEODIS.
GEODIS heeft wereldwijd 53.000 mensen in dienst en enkele duizenden uitzendkrachten en dienstverleners zijn betrokken bij de activiteiten van de Groep.
Deze mensen zijn essentieel voor het uitvoeren van de logistieke en transportdiensten die de Groep aan zijn klanten levert.
De routekaart voor gezondheid en veiligheid van GEODIS is gericht op vooruitgang op vijf belangrijke gebieden:
- Risicopreventie: incidenten identificeren, begrijpen, rapporteren en analyseren, waarbij de nadruk ligt op grote risico's en rekening wordt gehouden met de gevolgen van de opwarming van de aarde;
- Vaste processen en normen ter ondersteuning van preventieve acties;
- Initiële training en regelmatige communicatie voor iedereen: bezoekers, werknemers, uitzendkrachten, onderaannemers, vanaf het moment dat ze worden verwelkomd in het bedrijf;
- Commitment, nabijheid en vriendelijkheid op alle niveaus;
- Innovatie om ieders werkomstandigheden en gezondheid te verbeteren.
9.8
frequentiegraad van ongevallen met verzuim in 2023 per miljoen gewerkte uren
-
27
%
Frequentiegraad ongevallen in de afgelopen 3 jaar
0.56
ernstgraad in 2023 per miljoen gewerkte uren
Sinds 2001 in Frankrijk, en sinds 2013 wereldwijd, zet GEODIS zich in om de tevredenheid en betrokkenheid van zijn werknemers elk jaar te evalueren.
Er wordt een jaarlijkse tevredenheidsenquête naar alle werknemers gestuurd om de betrokkenheid van de werknemers te beoordelen. De enquête bestaat uit 57 vragen, gegroepeerd per thema, en behandelt een breed scala aan onderwerpen: loopbaanontwikkeling, communicatie, management, werkrelaties tussen collega's, wereldwijde strategie, beloning, enz.
Het onderzoek laat een solide basis van goedkeuring, aanbeveling en betrokkenheid zien, evenals sterke steun van managers waarop de Groep kan vertrouwen bij het voortzetten van haar transformatie.
80
%
algemene tevredenheidsgraad in 2024
90
%
participatiegraad in 2024
Mensenrechten en verantwoorde waardeketen
Met een netwerk dat zich uitstrekt over zo'n 170 landen is GEODIS vastbesloten ervoor te zorgen dat de mensenrechten overal waar het actief is worden gerespecteerd.
Door zich in 2003 aan te sluiten bij het Global Compact van de Verenigde Naties heeft GEODIS zich formeel verplicht tot het integreren en bevorderen van mensenrechten, waaronder arbeidsnormen.
GEODIS heeft deze verplichting in 2009 opnieuw bevestigd in zijn ethische code en zet zich in voor het welzijn en de ontwikkeling van zijn werknemers, met name door hun professionele ontwikkeling te bevorderen, diversiteit en in het bijzonder gendergelijkheid aan te moedigen en hulp te bieden aan de meest achtergestelde mensen.
Servicecontinuïteit
Logistiek is een essentiële schakel in de wereldhandel.
De verantwoordelijkheid nemen voor het in stand houden van de levering en distributie van goederen die te allen tijde voldoen aan de essentiële behoeften van eindgebruikers, zelfs in situaties van sociale, economische of gezondheidscrises, is een van de prioritaire uitdagingen van GEODIS.
Deze verantwoordelijkheid komt duidelijk tot uitdrukking in het doel van de Groep: "Mensen dienen door hun goederen overal ter wereld te leveren met innovatieve, duurzame en ethische logistiek."
Diversiteit, inclusie en gelijke kansen bevorderen.
Als wereldwijde speler ziet GEODIS het als een deel van zijn missie om een open en inclusieve werkomgeving en mentaliteit te koesteren. Door diversiteit in zijn teams aan te moedigen, wil de Groep de maatschappij reflecteren en de verwachtingen van zijn klanten beter begrijpen.
Professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen:
- GEODIS heeft in 2013 het GEODIS Women's Network (GWN) opgericht. Het is een wereldwijd netwerk dat is opgezet om de opkomst van meer vrouwen in managementposities te stimuleren door hun potentieel te ontwikkelen en hen te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.
- De Groep blijft zich inspannen om de ambitieuze doelstelling van 25% vrouwen in het topkader te behalen, die in eerste instantie is vastgesteld voor 2023.
- Om de kwaliteit van haar toezeggingen te erkennen, is de Groep een voortgangsinitiatief gestart op basis van de Gender Equality European International Standard (GEEIS).
Inclusie van gehandicapten:
- De drie pijlers van de benadering van de Groep van gehandicapten zijn bewustmaking, empowerment en meten.
- In september 2023 is GEODIS een proces gestart om de gehandicaptenproblematiek binnen de hoofdkantoren te beoordelen, als onderdeel van het streven naar een werkgelegenheidsbeleid ten gunste van gehandicapten.
39
%
percentage vrouwen op groepsniveau
35
%
percentage vrouwelijke managers
1449
FTE's werknemers bij GEODIS met een handicap (3% van het personeelsbestand)
Gedreven door gemeenschappelijke waarden voeren GEODIS-teams actie om fondsen te werven, maar ook om hun tijd, vaardigheden en materiële middelen aan te bieden aan mensen in nood.Het is dankzij
hun energie dat humanitaire acties worden opgestart en voortgezet, een bron van trots voor iedereen.
De actieprioriteiten van de Groep zijn gericht op solidariteit, een waarde die GEODIS en de gesponsorde organisatie of gebeurtenis samen hoog in het vaandel dragen. Elk jaar engageert GEODIS zich om logistieke, financiële of menselijke steun te verlenen aan kansarme bevolkingsgroepen of personen in moeilijkheden.
95000
€
geschonken aan het Rode Kruis in 2023 na de aardbevingen in Marokko, Tunesië en Syrië
500000
€
geschonken in 2023 door regio's en bedrijfstakken aan verschillende verenigingen