Social Responsibility

Bij GEODIS is onze groeistrategie opgebouwd rond één belofte: duurzaamheid.

Een belofte tot maatschappelijk verantwoord ondernemen

Van de zeven Gouden Regels die de basis vormen van onze activiteiten, zijn er drie gericht op maatschappelijke verantwoordelijkheid: "Wees een goede burger", "Zorg overal en altijd voor de veiligheid van onze mensen" en "Werf, ontwikkel en behoud kwaliteitsmensen".

Onze prioriteiten zijn als volgt:

Milieu

Kom in actie voor het klimaat en verminder onze impact op het milieu

Sociaal

Wees verantwoordelijke werkgever zijn die zijn rol in de maatschappij wil spelen

Ethiek

Kies ethische relaties op basis van vertrouwen

Meer informatie

Activity and Sustainability Report 2023

GEODIS publiceerde onlangs het Activiteiten- en Duurzaamheidsverslag 2023, dat onze MVO-strategie en de impact ervan presenteert. Als bedrijf en als werkgever stellen we sociale en milieukwesties centraal.

2023 Activity and Sustainability Report

See archives

Volledige documentatie

Dubbele materialiteitsanalyse

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS voerde zijn eerste materialiteitsanalyse uit in 2023, met als doel het prioriteren van de MVO-kwesties waarmee de Groep wordt geconfronteerd. Deze materialiteitsanalyse werd voornamelijk uitgevoerd door de belangrijkste belanghebbenden te raadplegen, zowel intern als extern, en door een dubbele materialiteitsbenadering te hanteren.

2023 Materialiteitsanalyse

Enkele van onze acties:

Klimaat

Geïnformeerd over de impact van logistieke en transportactiviteiten op het milieu en over de groeiende vraag, zet GEODIS zich in om milieuvriendelijke oplossingen te ontwikkelen voor zijn klanten: koolstofarm alternatief transport, multimodale oplossingen, circulaire kringlopen, enz.

Verantwoorde waardeketen

De ecologische plicht gaat gepaard met de plicht om het goede voorbeeld te geven. GEODIS doet dit door er actief voor te zorgen dat onze eigen waardeketens en processen en die van onze partners het milieu, de mensenrechten, gezondheid en veiligheid en de beste internationale normen respecteren.

Gezondheid en veiligheid

De frequentiegraad van bedrijfsongevallen bij de Groep is de afgelopen drie jaar met 30% gedaald. Dit toont aan dat de Groep en zijn werknemers zich inzetten voor een veilige werkomgeving.

Professionele gendergelijkheid

Op dit moment is 40% van onze werknemers vrouw - in traditioneel door mannen gedomineerde functies. En we zijn goed op weg om ons doel te bereiken om aan het eind van 2023 25% vrouwen in topmanagementposities te hebben.