5 juni 2025
GEODIS tilldelades GEEIS-SDG-trofén för sitt engagemang för jämställdhet
Den 3 juni 2025, under Arborus 30-årsjubileum, tilldelades GEODIS GEEIS-SDG-trofén för det projekt som leds av GEODIS Women's Network om finansiell utbildning för kvinnor. Detta erkännande lyfter fram GEODIS konkreta och varaktiga engagemang för jämställdhet och mångfald inom sina team, särskilt genom sitt interna nätverk som är dedikerat till jämställdhet i arbetslivet.
Utmärkelsen delades ut till GEODIS under en ceremoni för att fira 30-årsjubileet för Arborus, den organisation som står bakom märkningen GEEIS (Gender Equality & Diversity European and International Standard). Den uppmärksammar organisationers konkreta åtaganden för jämställdhet, jämlikhet i arbetslivet och mångfald. GEEIS-SDG-troféerna belönar företag vars initiativ aktivt bidrar till de globala målen för hållbar utveckling (SDG). Denna utmärkelse speglar GEODIS starka önskan att göra inkludering och jämställdhet till en strategisk och hållbar drivkraft på internationell nivå.
Som en del av GEEIS-SDG-utmärkelserna presenterade GEODIS ett innovativt projekt som leds av GEODIS Women's Network och syftar till att stärka kvinnors finansiella kompetens. Detta initiativ understryker vikten av att skapa utrymmen som är dedikerade till kvinnors professionella utveckling. Det prisbelönta initiativet, som leds av en medarbetare i koncernen, Mélanie Fantin (Australien), har gett upphov till ett internationellt program för finansiell medvetenhet som är särskilt utformat för kvinnor.
Det första temat i detta program, som lanserades 2025, handlar om löneförhandlingar. Denna engagerande workshop, som genomförs online eller på plats av frivilliga medarbetare, ger kvinnor möjlighet att skydda sig mot fördomar, bygga upp sina argument och bättre förbereda sig inför löneförhandlingar.
Målet är att utbilda mer än 300 kvinnliga medlemmar i GEODIS Women's Network fram till slutet av 2025.
”På GEODIS anser vi att utbildning i ekonomisk förvaltning är en konkret och hållbar hävstång för att minska ojämlikheterna mellan kvinnor och män. Ekonomisk utbildning är ett kraftfullt verktyg för att planera för framtiden och en hävstång för kvinnors egenmakt i kampen mot de olika ojämlikheter de möter. Denna utmärkelse speglar GEODIS starka och fortsatta engagemang för jämställdhet i arbetslivet”, säger Anne-Elisabeth Duchesne, ordförande för GEODIS Women's Network.
GEODIS har under flera år drivit en ambitiös strategi för att främja jämställdhet och mångfald. Genom den gradvisa införandet av GEEIS-märkningen har koncernen byggt upp en krävande, top-down-strategi som positionerar jämställdhet som en katalysator för förändring och hållbara resultat.
Idag är 21 GEODIS-länder GEEIS-certifierade. Denna siffra illustrerar omfattningen av den drivkraft som har skapats på internationell nivå, med målet att utvidga detta erkännande till alla koncernens enheter under de kommande åren. Denna ambition återspeglas också i utvecklingen av konkreta initiativ inom GEODIS Women's Network.