A GEODIS-nál a növekedési stratégiánk egyetlen elköteleződés köré épül: a fenntarthatóság köré.
Elköteleződés a vállalati társadalmi felelősségvállalás mellett
A működésünk alapját képező hét aranyszabály közül három a társadalmi felelősségvállalásra összpontosít: "Légy jó állampolgár", "Biztosítsuk munkavállalóink biztonságát bárhol és bármikor" és "Toborozzuk, képezzük és tartsuk meg kiváló munkavállalóinkat".
Prioritásaink a következők:
Keepeek
Környezet
Tegyünk az éghajlatért és csökkentsük a környezetre gyakorolt hatásunkat
Keepeek
Közösség
Célunk felelősségteljes munkáltatónak lenni, aki elkötelezett a társadalomban betöltött szerepe mellett
A GEODIS nemrégiben tette közzé a 2023-es tevékenységi és fenntarthatósági jelentést, amely bemutatja CSR-stratégiánkat és annak hatásait. Vállalatként és munkáltatóként is a társadalmi és környezeti kérdéseket helyezzük a középpontba.
A GEODIS 2023-ban végezte el az első lényegességi elemzést, amelynek célja a csoportot érintő CSR-kérdések rangsorolása volt. Ez a lényegességi elemzés elsősorban a fő belső és külső érdekeltekkel folytatott konzultáció révén, valamint a kettős lényegességi megközelítés alkalmazásával valósult meg.
A logisztikai és szállítási tevékenységek környezeti hatásait és a kereslet növekedését szem előtt tartva a GEODIS elkötelezett amellett, hogy környezetbarát megoldásokat fejlesszen ki ügyfelei számára: alacsony szén-dioxid-kibocsátású alternatív szállítási módok, multimodális megoldások, stb.
Keepeek
Keepeek
Felelősségteljes értéklánc
Az ökológiai szükségszerűség párosul a példamutatás kötelezettségével. A GEODIS ezt úgy teszi, hogy aktívan biztosítja, hogy saját és partnereink értékláncai és folyamatai tiszteletben tartsák a környezetet, az emberi jogokat, az egészséget és biztonságot, valamint a legjobb nemzetközi szabványokat.
Egészség és biztonság
A vállalatnál a munkahelyi balesetek gyakorisága az elmúlt három évben 30%-kal csökkent. Ez bizonyítja a cégcsoport és alkalmazottai elkötelezettségét a biztonságos munkahelyi környezet iránt.
Keepeek
Keepeek
Szakmai nemek közötti egyenlőség
Ma a munkavállalóink 40%-a nő - hagyományosan férfiak által dominált munkakörökben. És jó úton haladunk afelé, hogy 2023 végére elérjük azt a célunkat, hogy a felsővezetői pozíciókban 25%-ban legyenek nők.
