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Salute e sicurezza
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Coinvolgimento dei dipendenti
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Diritti umani
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Continuità del servizio
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Diversità e inclusione
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Cittadinanza aziendale
“Ensure people’s health, safety & security everywhere, at all times” is one of GEODIS’ 7 Golden Rules.
GEODIS impiega 53.000 persone in tutto il mondo e diverse migliaia di lavoratori temporanei e fornitori di servizi sono coinvolti nelle attività del Gruppo. Si tratta di autisti, addetti alla movimentazione dei pacchi sulle piattaforme logistiche, addetti alle operazioni di trasporto complesse - merci sovradimensionate o carichi pesanti - e operatori e staff di supporto.
Queste persone sono fondamentali per la realizzazione dei servizi di logistica e trasporto che il Gruppo fornisce ai propri clienti.
La tabella di marcia di GEODIS per la salute e la sicurezza mira a compiere progressi in cinque aree chiave:
- prevenzione dei rischi: identificare, comprendere, segnalare e analizzare gli incidenti, concentrandosi sui rischi principali e tenendo conto dell'impatto del riscaldamento globale;
- processi e standard solidi a supporto delle azioni preventive;
- formazione iniziale e comunicazioni regolari per tutti: visitatori, dipendenti, lavoratori temporanei, subappaltatori, dal momento in cui vengono accolti in azienda;
- impegno, vicinanza e gentilezza a tutti i livelli;
- innovazione per migliorare le condizioni di lavoro e la salute di tutti.
9.8
"Garantire la salute, la sicurezza e l'incolumità delle persone ovunque e in qualsiasi momento" è una delle 7 Regole d'Oro di GEODIS.
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27
tasso di frequenza degli infortuni con assenza dal lavoro nel 2023 per milione di ore lavorate
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0.56
tasso di frequenza degli infortuni negli ultimi 3 anni
Since 2001 in France, and since 2013 throughout the world, GEODIS has been committed to evaluating its employees’ satisfaction and engagement every year.
An annual satisfaction survey is sent to all employees to assess their engagement. Consisting of 57 questions grouped by theme, the survey covers a wide variety of topics: career development, communication, management, work relations between colleagues, global strategy, compensation, etc.
The survey reveals a robust base of endorsement, recommendation and commitment, as well as strong support from managers upon which the Group can rely as it continues its transformation.
80
<p>Dal 2001 in Francia e dal 2013 in tutto il mondo, GEODIS si impegna a valutare ogni anno la soddisfazione e l'impegno dei propri dipendenti.<o:p></o:p></p><p> </p><p>Un sondaggio annuale sulla soddisfazione viene inviato a tutti i dipendenti per valutare il coinvolgimento dei dipendenti. Composto da 57 domande raggruppate per tema, il sondaggio copre un'ampia varietà di argomenti: sviluppo della carriera, comunicazione, gestione, rapporti di lavoro tra colleghi, strategia globale, retribuzione, ecc.<o:p></o:p></p><p> </p><p>L'indagine rivela una solida base di approvazione, raccomandazione e impegno, nonché un forte sostegno da parte dei dirigenti su cui il Gruppo può contare nel proseguire la sua trasformazione.<span style="font-family:;" lang="EN-US"><o:p></o:p></span></p>
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90
tasso di soddisfazione complessivo nel 2024
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<p>Con una rete che si estende in circa 170 Paesi, GEODIS è determinata a garantire il rispetto dei diritti umani ovunque operi.</p><p> </p><p><o:p></o:p></p><p>Con l'adesione al Global Compact delle Nazioni Unite nel 2003, GEODIS si è impegnata formalmente a integrare e promuovere i diritti umani, compresi gli standard occupazionali.</p><p> </p><p><o:p></o:p></p><p>GEODIS ha ribadito questo impegno nel suo Codice Etico nel 2009 e si impegna a favorire il benessere e lo sviluppo dei suoi dipendenti, in particolare promuovendo il loro sviluppo professionale, incoraggiando la diversità e, in particolare, l'uguaglianza di genere e fornendo assistenza alle persone più svantaggiate.<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></p>
With a network extending to some 170 countries, GEODIS is determined to ensure that human rights are honored wherever it operates.
By joining the United Nations Global Compact in 2003, GEODIS formally committed to integrating and promoting human rights, including employment standards.
GEODIS reaffirmed this commitment in its Code of Ethics in 2009 and is committed to fostering the well-being and development of its employees, especially by promoting their professional development, encouraging diversity and in particular gender equality, and providing assistance to the most disadvantaged people.
Diritti umani e catena del valore responsabile
Logistics is an essential link in world trade.
Accepting responsibility for maintaining the supply and distribution of goods that meet the essential needs of end-users at all times, even in situations of social, economic or health crisis, is one of GEODIS’ priority challenges.
This responsibility is clearly expressed in the Group’s purpose: “Serving people by delivering their goods all around the world with innovative, sustainable and ethical logistics.”
Continuità del servizio
La logistica è un anello essenziale del commercio mondiale.
Accettare la responsabilità di mantenere la fornitura e la distribuzione di beni che soddisfino i bisogni essenziali degli utenti finali in ogni momento, anche in situazioni di crisi sociale, economica o sanitaria, è una delle sfide prioritarie di GEODIS.
Tale responsabilità è chiaramente espressa nello scopo del Gruppo: "Servire le persone consegnando i loro beni in tutto il mondo con una logistica innovativa, sostenibile ed etica."
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<p>In qualità di attore globale, GEODIS considera parte della propria missione coltivare un ambiente di lavoro e una mentalità aperti ed inclusivi. Incoraggiando la diversità nei suoi team, il Gruppo intende rispecchiare la società e comprendere meglio le aspettative dei suoi clienti.<o:p></o:p></p><p> </p><p><strong>Parità professionale di genere:</strong><o:p></o:p></p><ul style="list-style-type:disc;"><li>GEODIS ha fondato il GEODIS Women's Network (GWN) nel 2013. Si tratta di una rete globale progettata per incoraggiare l'emergere di un maggior numero di donne in posizioni manageriali, sviluppando il loro potenziale e sostenendole nel loro sviluppo professionale.<o:p></o:p></li><li>Il Gruppo continua a impegnarsi per raggiungere l'ambizioso obiettivo del 25% di donne tra i dirigenti di alto livello, inizialmente fissato per il 2023.<o:p></o:p></li><li>Per garantire il riconoscimento della qualità dei suoi impegni, il Gruppo ha avviato un'iniziativa di avanzamento basata sul Gender Equality European International Standard (GEEIS).<o:p></o:p></li></ul><p><strong>Inclusione delle persone con disabilità:</strong><o:p></o:p></p><ul style="list-style-type:disc;"><li>I tre pilastri dell'approccio del Gruppo alla disabilità sono la sensibilizzazione, la responsabilizzazione e la misurazione.<o:p></o:p></li><li>Nel settembre 2023, GEODIS ha avviato un processo di valutazione del tema della disabilità all'interno delle sue società della sede centrale, come parte del suo impegno per una politica occupazionale a favore delle persone con disabilità.<span style="font-family:;" lang="EN-US"><strong><o:p></o:p></strong></span></li></ul>
Leggi la nostra Politica globale sulla diversità e l'inclusione
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Promuovere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità.
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1449
percentuale di donne a livello di Gruppo
Driven by common values, GEODIS teams take action to raise funds but also to offer their time, skills and material resources to those who are in need. It is thanks to their energy that humanitarian actions are launched and sustained, constituting a source of pride for everyone.
The Group’s action priorities focus on solidarity, a value jointly upheld by GEODIS and the organization or event being sponsored. Each year, GEODIS makes a commitment to provide logistical, financial or human support to underprivileged populations or individuals in difficulty.
95000
percentuale di donne manager
donati alla Croce Rossa nel 2023 in seguito ai terremoti in Marocco, Tunisia e Siria.
500000
€
donati nel 2023 per Regioni e Linee di Business a diverse associazioni