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Salute e sicurezza
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Coinvolgimento dei dipendenti
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Diritti umani
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Continuità del servizio
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Diversità e inclusione
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Cittadinanza aziendale
"Garantire la salute, la sicurezza e l'incolumità delle persone ovunque e in qualsiasi momento" è una delle 7 Regole d'Oro di GEODIS.
GEODIS impiega 53.000 persone in tutto il mondo e diverse migliaia di lavoratori temporanei e fornitori di servizi sono coinvolti nelle attività del Gruppo. Si tratta di autisti, addetti alla movimentazione dei pacchi sulle piattaforme logistiche, addetti alle operazioni di trasporto complesse - merci sovradimensionate o carichi pesanti - e operatori e staff di supporto.
Queste persone sono fondamentali per la realizzazione dei servizi di logistica e trasporto che il Gruppo fornisce ai propri clienti.
La tabella di marcia di GEODIS per la salute e la sicurezza mira a compiere progressi in cinque aree chiave:
- prevenzione dei rischi: identificare, comprendere, segnalare e analizzare gli incidenti, concentrandosi sui rischi principali e tenendo conto dell'impatto del riscaldamento globale;
- processi e standard solidi a supporto delle azioni preventive;
- formazione iniziale e comunicazioni regolari per tutti: visitatori, dipendenti, lavoratori temporanei, subappaltatori, dal momento in cui vengono accolti in azienda;
- impegno, vicinanza e gentilezza a tutti i livelli;
- innovazione per migliorare le condizioni di lavoro e la salute di tutti.
9.8
tasso di frequenza degli infortuni con assenza dal lavoro nel 2023 per milione di ore lavorate
-
27
%
tasso di frequenza degli infortuni negli ultimi 3 anni
0.56
tasso di gravità nel 2023 per milione di ore lavorate
Dal 2001 in Francia e dal 2013 in tutto il mondo, GEODIS si impegna a valutare ogni anno la soddisfazione e l'impegno dei propri dipendenti.
Un sondaggio annuale sulla soddisfazione viene inviato a tutti i dipendenti per valutare il coinvolgimento dei dipendenti. Composto da 57 domande raggruppate per tema, il sondaggio copre un'ampia varietà di argomenti: sviluppo della carriera, comunicazione, gestione, rapporti di lavoro tra colleghi, strategia globale, retribuzione, ecc.
L'indagine rivela una solida base di approvazione, raccomandazione e impegno, nonché un forte sostegno da parte dei dirigenti su cui il Gruppo può contare nel proseguire la sua trasformazione.
80
%
tasso di soddisfazione complessivo nel 2024
90
%
tasso di partecipazione nel 2024
Diritti umani e catena del valore responsabile
Con una rete che si estende in circa 170 Paesi, GEODIS è determinata a garantire il rispetto dei diritti umani ovunque operi.
Con l'adesione al Global Compact delle Nazioni Unite nel 2003, GEODIS si è impegnata formalmente a integrare e promuovere i diritti umani, compresi gli standard occupazionali.
GEODIS ha ribadito questo impegno nel suo Codice Etico nel 2009 e si impegna a favorire il benessere e lo sviluppo dei suoi dipendenti, in particolare promuovendo il loro sviluppo professionale, incoraggiando la diversità e, in particolare, l'uguaglianza di genere e fornendo assistenza alle persone più svantaggiate.
Continuità del servizio
La logistica è un anello essenziale del commercio mondiale.
Accettare la responsabilità di mantenere la fornitura e la distribuzione di beni che soddisfino i bisogni essenziali degli utenti finali in ogni momento, anche in situazioni di crisi sociale, economica o sanitaria, è una delle sfide prioritarie di GEODIS.
Tale responsabilità è chiaramente espressa nello scopo del Gruppo: "Servire le persone consegnando i loro beni in tutto il mondo con una logistica innovativa, sostenibile ed etica."
Promuovere la diversità, l'inclusione e le pari opportunità.
In qualità di attore globale, GEODIS considera parte della propria missione coltivare un ambiente di lavoro e una mentalità aperti ed inclusivi. Incoraggiando la diversità nei suoi team, il Gruppo intende rispecchiare la società e comprendere meglio le aspettative dei suoi clienti.<
Parità professionale di genere:
- GEODIS ha fondato il GEODIS Women's Network (GWN) nel 2013. Si tratta di una rete globale progettata per incoraggiare l'emergere di un maggior numero di donne in posizioni manageriali, sviluppando il loro potenziale e sostenendole nel loro sviluppo professionale.
- Il Gruppo continua a impegnarsi per raggiungere l'ambizioso obiettivo del 25% di donne tra i dirigenti di alto livello, inizialmente fissato per il 2023.
- Per garantire il riconoscimento della qualità dei suoi impegni, il Gruppo ha avviato un'iniziativa di avanzamento basata sul Gender Equality European International Standard (GEEIS).
Inclusione delle persone con disabilità:
- I tre pilastri dell'approccio del Gruppo alla disabilità sono la sensibilizzazione, la responsabilizzazione e la misurazione.
- Nel settembre 2023, GEODIS ha avviato un processo di valutazione del tema della disabilità all'interno delle sue società della sede centrale, come parte del suo impegno per una politica occupazionale a favore delle persone con disabilità.
39
%
percentuale di donne a livello di Gruppo
35
%
percentuale di donne manager
1449
Dipendenti FTE (Full-Time Equivalent) di GEODIS con disabilità (3% della forza lavoro)
Spinte da valori comuni, le équipe di GEODIS si attivano per raccogliere fondi ma anche per offrire il loro tempo, le loro competenze e le loro risorse materiali a chi ne ha bisogno. È grazie alla loro energia che le azioni umanitarie vengono avviate e sostenute, costituendo un motivo di orgoglio per tutti.
Le priorità di azione del Gruppo si concentrano sulla solidarietà, un valore sostenuto congiuntamente da GEODIS e dall'organizzazione o dall'evento sponsorizzato. Ogni anno GEODIS si impegna a fornire un supporto logistico, finanziario o umano a popolazioni svantaggiate o a individui in difficoltà.
95000
€
donati alla Croce Rossa nel 2023 in seguito ai terremoti in Marocco, Tunisia e Siria.
500000
€
donati nel 2023 per Regioni e Linee di Business a diverse associazioni