Responsabilità sociale

La strategia di crescita di GEODIS si basa su un unico impegno: la sostenibilità.

Un impegno per la Responsabilità Sociale d'impresa

Delle sette Regole d'Oro che costituiscono la base delle nostre attività, tre si concentrano sulla responsabilità sociale: "Essere un buon cittadino", "Garantire la sicurezza del nostro personale ovunque e in qualsiasi momento" e "Reclutare, sviluppare e trattenere persone di qualità".

Le nostre priorità sono le seguenti:

Ambiente

Agire per il clima e ridurre il nostro impatto ambientale

Sociale

Essere un datore di lavoro responsabile, impegnato a svolgere il proprio ruolo nella società

Etica

Scegliere relazioni etiche basate sulla fiducia

Per saperne di più

Report di Attività e Sostenibilità 2023

GEODIS ha recentemente pubblicato il Rapporto di attività e sostenibilità 2023, che presenta la nostra strategia CSR e il suo impatto. Come azienda e come datore di lavoro, poniamo le questioni sociali e ambientali al centro delle nostre preoccupazioni.

2023 Report di Attività e Sostenibilità

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Documentazione aggiuntiva

Analisi di doppia materialità

Logistique urbaine, Agence D&E Paris boulevard Ney

GEODIS ha effettuato la sua prima analisi di materialità nel 2023, con l'obiettivo di dare priorità alle questioni di CSR che il Gruppo deve affrontare. Questa analisi di materialità è stata condotta principalmente attraverso la consultazione dei principali stakeholder, sia interni che esterni, e l'adozione di un approccio a doppia materialità.

2023 Analisi di Materialità

Alcune delle nostre azioni:

Clima

Consapevole dell'impatto ambientale delle attività logistiche e di trasporto e della crescita della domanda, GEODIS si impegna a sviluppare soluzioni ecologiche per i propri clienti: trasporti alternativi a basse emissioni di carbonio, soluzioni multimodali, circuiti virtuosi di economia circolare, ecc.

Catena del valore responsabile

L'imperativo ecologico si accompagna al dovere di dare l'esempio. GEODIS lo fa garantendo attivamente che le catene del valore e i processi propri e dei nostri partner rispettino l'ambiente, i diritti umani, la salute e la sicurezza e i migliori standard internazionali.

Salute e Sicurezza

Il tasso di frequenza degli infortuni sul lavoro del Gruppo ha registrato un netto calo del 30% negli ultimi tre anni. Questo dimostra l'impegno del Gruppo e dei suoi dipendenti per un ambiente di lavoro sicuro.

Parità professionale di genere

Oggi il 40% dei nostri dipendenti è costituito da donne, che operano in ruoli tradizionalmente dominati dagli uomini. E siamo sulla buona strada per raggiungere il nostro obiettivo di avere il 25% di donne in posizioni di top management entro la fine del 2023.