GEODIS è stata nominata una delle "Migliori aziende per cui lavorare in Asia" grazie agli sforzi combinati per responsabilizzare e coinvolgere i dipendenti

Il premio è un programma di riconoscimento per le organizzazioni che sono state identificate dai loro dipendenti come uno dei migliori datori di lavoro. Riconosce le aziende con le best practice di risorse umane (HR) che dimostrano alti livelli di coinvolgimento dei dipendenti e un'eccellente cultura dell'ambiente di lavoro. GEODIS è stata premiata per la prima volta per le sue continue iniziative volte a promuovere una cultura della diversità, dell'equità e dell'inclusione sul posto di lavoro.

"Siamo davvero onorati di essere stati nominati una delle "Migliori aziende per cui lavorare in Asia" e crediamo che questo sia una testimonianza dei nostri sforzi di lunga data per essere sia un datore di lavoro responsabile che un fornitore di logistica nella regione", ha dichiarato Onno Boots, Presidente e CEO di GEODIS per l'Asia Pacifico. "Coltivare una forza lavoro coinvolta e responsabilizzata è stato un fattore chiave per aiutarci a portare nuove prospettive e soluzioni innovative in un settore sempre più complesso. Siamo certamente impegnati a continuare questi sforzi e a costruire una cultura incentrata sulle persone in tutta l'area Asia-Pacifico".

GEODIS gestisce la propria attività con una struttura organizzativa piatta per facilitare una comunicazione rapida e dare ai dipendenti la possibilità di prendere decisioni in modo indipendente. L'azienda mantiene il proprio personale non solo con pacchetti competitivi, ma anche con l'istituzione di un programma di riconoscimento che motiva i dipendenti a dare il meglio di sé. GEODIS offre anche modalità di lavoro flessibili per aiutare i dipendenti a bilanciare le loro esigenze lavorative e personali. Queste politiche a favore delle persone si sono tradotte in alti livelli di soddisfazione lavorativa nei team dell'APAC, con un recente sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti - condotto insieme alla società di ricerche di mercato Ipsos - che riflette questo sentimento in oltre l'87% dei dipendenti.

L'azienda - che comprende il 49% di donne nell'area Asia-Pacifico - si consulta regolarmente con i propri dipendenti attraverso i Gruppi di Coinvolgimento dei Dipendenti (EEG), come il GEODIS’ Women Network, per garantire che le voci, le preoccupazioni e le idee dei diversi siano costantemente ascoltate e ricevano risposta. Ciò ha riformato e promosso miglioramenti per innescare cambiamenti positivi sul posto di lavoro, sostenendo programmi - come il programma di formazione manageriale globale "Manage!", che supporta 8.000 manager in tutto il mondo nel loro percorso di leadership - per aumentare le competenze e la crescita professionale all'interno dell'organizzazione.

GEODIS prende anche misure attive per restituire alla società organizzando iniziative incentrate sulla comunità, come le donazioni di sangue e la raccolta di fondi per i bambini malati di cancro. Queste iniziative hanno favorito la collaborazione e le esperienze significative sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro per i suoi dipendenti.

Nei prossimi mesi, GEODIS implementerà diverse nuove iniziative incentrate sui dipendenti. Tra queste, il Leadership Engagement Group (LEG), che consentirà ai middle manager di tutta l'azienda di avere un impatto positivo sul lavoro, e il Piano di Sviluppo Individuale (IDP), orientato a sostenere gli obiettivi di carriera dei dipendenti e a coltivare esperienze migliori sul posto di lavoro per tutti.