-
Keepeek
Keepeek
Zdravie a bezpečnosť
-
Keepeek
Keepeek
Zapojenie zamestnancov
-
Keepeek
Keepeek
Ľudské práva
-
Keepeek
Keepeek
Nepretržitá prevádzka
-
Keepeek
Keepeek
Rozmanitosť a inklúzia
-
Keepeek
Keepeek
Spoločenská zodpovednosť podnikov
„Zabezpečovať zdravie, bezpečnosť a ochranu ľudí všade a za každých okolností“ je jedno zo 7 zlatých pravidiel spoločnosti GEODIS.
Spoločnosť GEODIS zamestnáva po celom svete 47 955 ľudí a na činnostiach skupiny sa podieľa niekoľko tisíc dočasných pracovníkov a poskytovateľov služieb. Patria medzi nich vodiči, zamestnanci zaoberajúci sa manipuláciou s balíkmi na logistických platformách, pracovníci zapojení do zložitých nákladných operácií – nadrozmerný tovar alebo ťažké náklady – ako aj operátori a podporný personál.
Títo ľudia sú kľúčoví pre poskytovanie logistických a dopravných služieb, ktoré skupina ponúka svojim zákazníkom.
Plán spoločnosti GEODIS v oblasti zdravia a bezpečnosti si kladie za cieľ dosiahnuť pokrok v piatich kľúčových oblastiach:
- prevencia rizík: identifikácia, pochopenie, hlásenie a analýza incidentov so zameraním na hlavné riziká a zohľadnením vplyvu globálneho otepľovania;
- solídne procesy a štandardy podporujúce preventívne opatrenia;
- vstupné školenia a pravidelná komunikácia pre všetkých: návštevníkov, zamestnancov, dočasných pracovníkov, subdodávateľov, a to od momentu, keď sú privítaní v spoločnosti;
- angažovanosť, blízkosť a ústretovosť na všetkých úrovniach;
- inovácie na zlepšenie pracovných podmienok a zdravia všetkých.
9.2
miera výskytu pracovných úrazov s pracovnou neschopnosťou v roku 2025 na milión odpracovaných hodín
75
%
pobočiek spoločnosti GEODIS, v ktorých sa najmenej jeden rok nezaznamenal žiadny pracovný úraz s pracovnou neschopnosťou
0.7
miera závažnosti v roku 2025 na 1 000 odpracovaných hodín
Spoločnosť GEODIS sa už od roku 2001 vo Francúzsku a od roku 2013 po celom svete každoročne venuje hodnoteniu spokojnosti a angažovanosti svojich zamestnancov.
Všetkým zamestnancom sa zasiela ročný prieskum spokojnosti s cieľom zhodnotiť ich angažovanosť. Prieskum pozostáva z 57 otázok zoskupených podľa tém a pokrýva širokú škálu oblastí: kariérny rast, komunikácia, vedenie, pracovné vzťahy medzi kolegami, globálna stratégia, odmeňovanie atď.
Prieskum odhaľuje silnú základňu podpory, odporúčaní a angažovanosti, ako aj silnú podporu zo strany manažérov, na ktorú sa skupina môže spoľahnúť pri pokračovaní svojej transformácie.
81
%
celková miera spokojnosti v roku 2025
87
%
miera účasti v roku 2025
Ľudské práva a zodpovedný hodnotový reťazec
Spoločnosť GEODIS, ktorej sieť sa rozprestiera do približne 170 krajín, je odhodlaná zabezpečiť dodržiavanie ľudských práv všade, kde pôsobí.
Pristúpením k iniciatíve OSN Global Compact v roku 2003 sa spoločnosť GEODIS formálne zaviazala k začleňovaniu a presadzovaniu ľudských práv, vrátane pracovných noriem.
Spoločnosť GEODIS tento záväzok potvrdila vo svojom Etickom kódexe z roku 2009 a je odhodlaná podporovať blaho a rozvoj svojich zamestnancov, najmä prostredníctvom podpory ich profesionálneho rozvoja, presadzovania rozmanitosti a najmä rodovej rovnosti, ako aj poskytovania pomoci najviac znevýhodneným ľuďom.
Nepretržitá prevádzka
Logistika je kľúčovým článkom svetového obchodu.
Prevzatie zodpovednosti za zabezpečenie dodávok a distribúcie tovaru, ktorý kedykoľvek uspokojuje základné potreby konečných užívateľov, a to aj v situáciách sociálnej, ekonomickej alebo zdravotnej krízy, je jednou z prioritných úloh spoločnosti GEODIS.
Táto zodpovednosť je jasne vyjadrená v poslaní skupiny: „Slúžiť ľuďom dodávaním ich tovaru po celom svete prostredníctvom inovatívnej, udržateľnej a etickej logistiky.“
Podporovať rozmanitosť, inklúziu a rovnosť príležitostí.
Ako globálny hráč považuje spoločnosť GEODIS za súčasť svojho poslania vytváranie otvoreného a inkluzívneho pracovného prostredia a prístupu. Podporou rozmanitosti vo svojich tímoch chce skupina odrážať spoločnosť a lepšie porozumieť očakávaniam svojich zákazníkov.
Rodová rovnosť v profesijnom živote:
- Spoločnosť GEODIS založila v roku 2013 sieť GEODIS Women’s Network (GWN). Ide o globálnu sieť, ktorej cieľom je podporovať väčšie zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách prostredníctvom rozvoja ich potenciálu a podpory ich profesionálneho rastu.
- Skupina si stanovila cieľ, aby do roku 2027 ženy obsadzovali 35 % vedúcich pozícií (TopEx + výbory pre riadenie v jednotlivých krajinách).
- Aby sa zabezpečilo uznanie kvality jej záväzkov, skupina iniciovala iniciatívu zameranú na pokrok založenú na európskej medzinárodnej norme pre rodovú rovnosť (GEEIS).
Začleňovanie osôb so zdravotným postihnutím:
- Tri piliere prístupu skupiny k otázke zdravotného postihnutia sú zvyšovanie povedomia, posilňovanie postavenia a meranie.
- V septembri 2023 spoločnosť GEODIS spustila proces hodnotenia problematiky zdravotného postihnutia v rámci spoločností svojho ústredia ako súčasť svojho záväzku voči politike zamestnávania v prospech osôb so zdravotným postihnutím.
40
%
podiel žien na úrovni skupiny
33
%
podiel vedúcich pozícií (TopEx + výbory pre riadenie v jednotlivých krajinách), ktoré zastávajú ženy
3.4
%
podiel zamestnancov spoločnosti GEODIS so zdravotným postihnutím
Tímy spoločnosti GEODIS, motivované spoločnými hodnotami, sa zapájajú do zbierok finančných prostriedkov, ale aj venujú svoj čas, zručnosti a materiálne zdroje tým, ktorí to potrebujú. Práve vďaka ich energii sa humanitárne akcie spúšťajú a udržiavajú, čo je pre všetkých zdrojom hrdosti.
Priority činnosti
skupiny sa zameriavajú na solidaritu, hodnotu, ktorú spoločne vyznáva spoločnosť GEODIS aj organizácia či podujatie, ktoré sponzoruje. Každý rok sa spoločnosť GEODIS zaväzuje poskytovať logistickú, finančnú alebo personálnu podporu znevýhodneným skupinám obyvateľstva alebo jednotlivcom v ťažkej situácii.
95000
€
venované Červenému krížu v roku 2023 po zemetraseniach v Maroku, Tunisku a Sýrii
500000
€
darované v roku 2023 jednotlivými regiónmi a obchodnými divíziami rôznym združeniam