-
Sức khỏe & An toàn
-
Sự tham gia của nhân viên
-
Nhân quyền
-
Tính liên tục của dịch vụ
-
Sự đa dạng và hòa nhập
-
Công dân tại doanh nghiệp
“Đảm bảo sức khỏe, sự an toàn và an ninh cho mọi người ở mọi nơi, mọi lúc” là một trong 7 Nguyên tắc vàng của GEODIS.
GEODIS tuyển dụng 53.000 lao động trên toàn thế giới và hàng ngàn nhân viên thời vụ và các nhà thầu tham gia vào các hoạt động của Tập đoàn. Chức vụ đa dạng bao gồm tài xế, nhân viên xử lý bưu kiện trên các nền tảng logistics, công nhân trong các hoạt động vận chuyển hàng hóa phức tạp - hàng hóa quá khổ hoặc tải trọng nặng - và nhân viên vận hành và nhân viên hỗ trợ.
Đội ngũ này đóng vai trò chủ chốt trong việc vận hành các dịch vụ logistics và vận tải mà Tập đoàn cung cấp cho khách hàng.
Lộ trình về sức khỏe và an toàn của GEODIS hướng tới mục tiêu đạt được tiến bộ trong năm lĩnh vực chính:
- phòng ngừa rủi ro: xác định, hiểu, báo cáo và phân tích các sự cố, tập trung vào các rủi ro chính và tính đến tác động của hiện tượng nóng lên toàn cầu;
- quy trình và tiêu chuẩn vững chắc hỗ trợ các hành động phòng ngừa;
- đào tạo ban đầu và giao tiếp thường xuyên cho tất cả mọi người: khách tham quan, nhân viên, công nhân tạm thời, nhà thầu phụ, ngay từ khi họ được chào đón vào Công ty;
- sự cam kết, gần gũi và lòng tốt ở mọi cấp độ;
- đổi mới để cải thiện điều kiện làm việc và sức khỏe của mọi người.
9.8
tần suất tai nạn mất thời gian làm việc năm 2023 trên một triệu giờ làm việc
-
27
%
tỷ lệ tần suất tai nạn trong 3 năm qua
0.56
tỷ lệ nghiêm trọng vào năm 2023 trên một triệu giờ làm việc
Kể từ năm 2001 tại Pháp và từ năm 2013 trên toàn thế giới, GEODIS cam kết đánh giá mức độ hài lòng và gắn bó của nhân viên hàng năm.
Hàng năm, khảo sát về mức độ hài lòng của nhận viên được gửi đến tất cả cá nhân để đánh giá mức độ gắn kết của họ. Bao gồm 57 câu hỏi được nhóm theo chủ đề, cuộc khảo sát bao gồm nhiều chủ đề khác nhau: phát triển sự nghiệp, giao tiếp, quản lý, quan hệ công việc giữa các đồng nghiệp, chiến lược toàn cầu, bồi thường, v.v.
Cuộc khảo sát cho thấy sự ủng hộ, khuyến nghị và cam kết mạnh mẽ, cũng như sự hỗ trợ mạnh mẽ từ các nhà quản lý mà Tập đoàn có thể tin tưởng khi tiếp tục quá trình chuyển đổi.
80
%
tỷ lệ hài lòng chung năm 2024
90
%
tỷ lệ tham gia năm 2024
Nhân quyền và chuỗi giá trị có trách nhiệm
Với mạng lưới mở rộng tới khoảng 170 quốc gia, GEODIS quyết tâm đảm bảo quyền con người được tôn trọng ở bất cứ nơi nào tổ chức hoạt động.
Với việc tham gia Hiệp ước toàn cầu của Liên hợp quốc vào năm 2003, GEODIS đã chính thức cam kết tích hợp và thúc đẩy quyền con người, bao gồm các tiêu chuẩn việc làm.
GEODIS đã tái khẳng định cam kết này trong Bộ quy tắc đạo đức của mình vào năm 2009 và cam kết thúc đẩy phúc lợi và sự phát triển của nhân viên, đặc biệt là bằng cách thúc đẩy sự phát triển chuyên môn, khuyến khích sự đa dạng và đặc biệt là bình đẳng giới, đồng thời hỗ trợ những người yếu thế nhất.
Tính liên tục của dịch vụ
Logistics là mắt xích thiết yếu trong thương mại thế giới.
Một trong những thách thức ưu tiên của GEODIS là luôn chịu trách nhiệm duy trì nguồn cung và phân phối hàng hóa đáp ứng nhu cầu thiết yếu của mọi công dân, ngay cả trong tình huống khủng hoảng xã hội, kinh tế hoặc sức khỏe.
Trách nhiệm này được thể hiện rõ trong mục đích của Tập đoàn: “Phục vụ toàn dân bằng việc vận chuyển hàng hóa đi khắp thế giới với dịch vụ logistics sáng tạo, bền vững và có đạo đức”.
Thúc đẩy sự đa dạng, hòa nhập và cơ hội bình đẳng.
Là một công ty toàn cầu, GEODIS coi một phần sứ mệnh của mình là phát triển một môi trường và tư duy làm việc cởi mở và toàn diện. Bằng cách khuyến khích sự đa dạng trong tập thể, Tập đoàn mong muốn phản ánh xã hội thực tế và hiểu rõ hơn kỳ vọng của khách hàng.
Bình đẳng giới trong nghề nghiệp:
- GEODIS thành lập Liên hiệp Phụ Nữ GEODIS (GWN) vào năm 2013. Đây là mạng lưới toàn cầu được thiết kế nhằm khuyến khích nhiều phụ nữ hơn nữa đảm nhiệm các vị trí quản lý bằng cách phát triển tiềm năng của họ và hỗ trợ họ trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
- Tập đoàn đang tiếp tục nỗ lực để đạt được mục tiêu đầy tham vọng là có 25% phụ nữ trong nhóm Giám đốc điều hành cấp cao, ban đầu được đặt ra vào năm 2023.
- Để đảm bảo sự công nhận về chất lượng các cam kết của mình, Tập đoàn đã khởi xướng sáng kiến tiến bộ dựa trên Tiêu chuẩn quốc tế Châu Âu về Bình đẳng giới (GEEIS).
Bao gồm người khuyết tật:
- Ba trụ cột trong cách tiếp cận của Tập đoàn đối với vấn đề khuyết tật là nâng cao nhận thức, trao quyền và đo lường.
- Vào tháng 9 năm 2023, GEODIS đã triển khai quy trình đánh giá vấn đề sử dụng lao động khuyết tật tại các trụ sở công ty như một phần trong cam kết về chính sách tuyển dụng có lợi cho người khuyết tật.
39
%
tỷ lệ phụ nữ ở cấp độ Nhóm
35
%
tỷ lệ phụ nữ cấp quản lý
1449
Nhân viên toàn thời gian tại GEODIS là người khuyết tật (3% lực lượng lao động)
Được thúc đẩy bởi các giá trị chung, đội ngũ GEODIS hành động để gây quỹ và cũng dành thời gian, kỹ năng và nguồn lực vật chất cho những người đang cần giúp đỡ. Nhờ sự giúp sức của họ mà các hoạt động nhân đạo được triển khai và duy trì, tạo nên nguồn tự hào cho mọi người.
Các ưu tiên hành động của nhóm tập trung vào sự đoàn kết, một giá trị chung được GEODIS và các tổ chức hoặc các sự kiện được tài trợ. Mỗi năm, GEODIS cam kết cung cấp hỗ trợ hậu cần, tài chính hoặc nhân lực cho các nhóm dân số hoặc cá nhân kém may mắn đang gặp khó khăn.
95000
€
được trao tặng cho Hội Chữ thập đỏ vào năm 2023 sau các trận động đất ở Morocco, Tunisia và Syria
500000
€
được trao tặng vào năm 2023 bởi các Khu vực và Ngành kinh doanh cho các hiệp hội khác nhau